Chief Financial Officer (CFO) - Permanent Contract 70-100% (M/F/X) - Montreuil, France

CVM

💡 SSE organization

Long-term contract

Montreuil, France

Health

Partial remote possible

60000 - 70000€ gross (Annual)

From 5 to 10 yrs of exp.

Posted on 06-25-2026

Start: October 2026

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Description of the mission

La CVM est une coopérative éditoriale née en 1953, reconnue pour son expertise dans les domaines de la santé, de la protection sociale et des solidarités (chiffre d’affaires annuel : environ 2 M€).

Son Conseil d’administration a validé, le 2 juin 2026, un projet stratégique de transformation 2027-2029 qui vise à consolider le socle d’activité existant, fondé sur la production et la diffusion de magazines papier (+ 1M d’ex. par an) pour les mutuelles et leurs adhérents, et à développer progressivement une offre éditoriale augmentée, notamment digitale.

Dans ce contexte, la CVM souhaite renforcer, à partir de l’automne 2026, son pilotage administratif, financier, juridique et RH. Il s’agit d’une création de poste, dans une organisation interne en cours de clarification.

Missions :

Rattaché-e au Directeur général, vous rejoindrez une équipe de 10 personnes et travaillerez en articulation étroite avec une responsable administrative à temps plein et une comptable à temps partiel.

Les principales missions envisagées sont les suivantes :

. Structurer et piloter le pôle support, avec un objectif de clarification, de sécurisation et d’anticipation ;

. Assurer le suivi budgétaire, l’actualisation régulière des prévisions financières et la préparation des atterrissages ;

. Mettre en place et faire vivre des tableaux de bord et routines de gestion simples : reporting mensuel, alertes, suivi des risques, suivi des échéances ;

. Suivre la masse salariale, les coûts engagés, les marges par activité ;

. Préparer les revues économiques et les arbitrages ;

. Assurer le suivi et la gestion de la trésorerie ;

. Contribuer au chiffrage des coûts de revient des nouvelles offres éditoriales : temps interne, pigistes, prestataires, coordination, marge attendue, conditions de viabilité économique ;

. Assurer la relation de pilotage avec le cabinet d’expertise comptable, la banque et les prestataires de gestion ;

. Superviser et fiabiliser les circuits d’administration générale déjà en place : contrats clients et fournisseurs, achats, prestataires, conventions de partenariat, facturation, recouvrement et échéances, en lien avec les personnes qui en assurent le suivi opérationnel ;

. Sécuriser, en appui des pratiques existantes, les RH administratives : paie, absences, temps de travail, télétravail, dossiers du personnel, obligations employeur, clarification des règles relatives aux congés et RTT, préparation technique des dossiers RH en lien avec les conseils compétents ;

. Préparer les éléments RH, sociaux et administratifs utiles aux échanges avec le CSE, sans se substituer au rôle de représentation et d’arbitrage du DG.

Vous jouerez un rôle clé d’appui aux arbitrages de la gouvernance de la coopérative : objectiver les options, chiffrer les impacts, alerter sur les risques, préparer les décisions, puis suivre leur mise en œuvre opérationnelle.

Le périmètre définitif du poste sera ajusté en fonction de votre profil et du travail de réorganisation interne en cours.

Conditions proposées :

. Contrat à durée indéterminée (CDI) ;

. Statut cadre ;

. Temps de travail à discuter : entre 70 % et 100 %, selon disponibilité et organisation retenue.

. Rémunération annuelle brute globale : 60-70 k€ sur une base temps plein (13,55 mois), à ajuster selon profil, expérience et périmètre final du poste ;

. Avantages : 6 semaines de congés par an, RTT (2 jours par mois si temps plein), télétravail possible (jusqu'à 2 jours par semaine si temps plein), titres-restaurant, chèques-vacances.

Calendrier de recrutement :

. Candidatures examinées au fil de l’eau pendant l’été ;

. Entretiens en septembre ;

. Prise de poste souhaitée à l’automne 2026, au plus tôt à partir du 15 octobre.

Profile

Profil recherché et compétences attendues :

. Formation bac +4/+5 en finance, comptabilité ou gestion ;

. Expérience de 5 ans minimum, idéalement comme RAF, DAF, responsable financier ou profil équivalent ;

. Expérience appréciée dans une structure à taille humaine, en transformation ou en structuration : TPE, association, coopérative, structure de l’ESS ;

. Solide pratique du pilotage budgétaire, de la gestion financière, du suivi de trésorerie et du contrôle de gestion ;

. Capacité à construire des outils simples et utiles ;

. Bonne connaissance des enjeux juridiques, sociaux et réglementaires ;

. Maîtrise du Pack Office : Excel, Word, Teams et outils collaboratifs ;

. Connaissance de Sage 50 et de Silae appréciée ;

. Curiosité pour les nouveaux outils, l’automatisation et les usages professionnels de l’IA, dans un cadre sécurisé.

Qualités personnelles :

. Fiabilité, calme et rigueur ;

. Sens du cadre et du réel ;

. Solidité émotionnelle ;

. Loyauté et discrétion ;

. Capacité à dire non, à sécuriser sans rigidifier, à poser un cadre clair avec discernement.

CVM

L'accès aux soins est un droit fondamental. Notre mission : accompagner et faire connaître les acteurs qui portent cette vision solidaire de la santé et de la protection sociale.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Cooperative
< 15 persons
Health

CVM did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

CVM

L'accès aux soins est un droit fondamental. Notre mission : accompagner et faire connaître les acteurs qui portent cette vision solidaire de la santé et de la protection sociale.

💡 SSE organization

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Cooperative
< 15 persons
Health

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