Missions du poste :
En lien avec un Conseil d’Administration réunissant des profils de premier plan dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’ESS et du secteur des médias et de la culture, à la tête d’une équipe permanente dynamique de 4 collaborateurs, vous reporterez hiérarchiquement à la Présidente de l’association.
A ce titre, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
● Préciser et mettre en œuvre la stratégie de développement 2026-2030 de
l’association, en particulier le “passage à l’échelle”, en cohérence avec le plan de
développement 2026-2030, avec l’aide et les initiatives apportées par les membres du
Conseil d’Administration
● Au quotidien, manager l’équipe permanente actuellement composée de 4 salariées :
développer leurs talents / compétences & accompagner l’appropriation par
l’équipe du plan de développement 2026-2030
● Représenter Culture Relax auprès des parties prenantes externes de l’association
(partenaires, médias, décideurs publics / privés, institutionnels, etc.) bien sûr avec les
personnes de l’équipe permanente et en s’appuyant si besoin sur les membres du CA
● Définir et conduire la stratégie de fundraising pour multiplier par 3 le budget de
l’association en 5 ans
● Piloter le management budgétaire et RH de l’association (respect et suivi du budget prévisionnel voté, pilotage général RH et financier, etc.)
● Animer la gouvernance associative : préparer en amont des CA l’ensemble des
supports et participer aux CA
Profil recherché :
De formation supérieure de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction managériale ou une fonction de direction générale à responsabilités, au sein d’associations ou d’entreprises, de préférence des structures légères et agiles, dans des phases de croissance.
Vous avez déjà travaillé au développement d’une association et à la conduite d’une stratégie de fundraising de celle-ci.
Vous disposez de compétences avérées et reconnues en management d’équipe, savez « embarquer » et « fédérer » les équipes et les partenaires et avez un fort intérêt et une expérience pertinente pour piloter le passage à l’échelle de l’association.
Prêt à concilier performance et impact social, votre force de conviction et de persuasion sont des atouts clés dans votre capacité à négocier et à promouvoir le développement et les projets de Culture Relax auprès des partenaires.
Méthodique, organisé, rigoureux et adaptable, vous êtes innovant et avez le sens des priorités.
Votre forte appétence pour la Culture, vos convictions ancrées pour construire une société inclusive, votre sensibilité pour les personnes en situation de handicap “complexe” ainsi que leurs aidants (professionnels, personnels ou familiaux) sont des atouts indispensables dans la réussite de ce poste.
Conditions associées :
Poste basé à Paris 14ème en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : selon profil et expérience
Télétravail occasionnel possible (2 jours par semaine maximum)
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