Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Citeo est un éco-organisme qui assure une mission d’intérêt général : réduire l’impact environnemental des emballages ménagers et des papiers graphiques. Entreprise à mission créée par le secteur de la grande consommation et de la distribution dans le cadre de la Responsabilité Elargie du Producteur (REP), Citeo finance et coconstruit des solutions de réduction, de réemploi, de recyclage et de lutte contre les déchets abandonnés.
Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous accompagnons les acteurs économiques, 60 000 entreprises clients, à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat.
Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 500 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.
Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte les situations de handicap
La mission :
Rattaché-e à la Directrice Talents & Organisation, nous recherchons un(e) Responsable support et dialogue social en CDD, qui aura pour principales missions :
- Management équipe et animation du pôle
Pilotage et animation du pôle avec des enjeux d'accompagnement au changement et de sécurisation pour accroitre la réactivité et la qualité de service.
Management direct de la responsable paie-administration du personnel et de la coordinatrice de la donnée et outils RH
Transmission des informations, définition des priorités, prise de décision sur sujet spécifique, animation de la cohésion du pôle.
Suivi du budget et des OKR du périmètre.
- Dialogue social dans un contexte multi-filiales
Co-animation du dialogue social et de la relation avec les IRP (CSE, CSSCT…) et sections syndicales
Participation aux négociations et mise en place d'accords collectifs et suivi des accords (intéressement, APC…)
Développement et déroulement d’une stratégie y compris formulation des messages, on off, lien managers PL.
- Droit social et projets RH
Expertise et accompagnement des RRH sur les sujets en lien avec le droit social (préparation de négociation, gestion des contentieux, formation des équipes…).
Rédaction de notes et analyses (politique de rémunérations) et pilotage de différents projets dont la transparence des salaires
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
Réalisation et partage d'une veille juridique et sociale adaptée à nos enjeux.
- Process RH et conformité
Coconstruire, monitorer et garantir la fiabilité et la conformité des process RH en s'assurant du respect des échéances et des obligations légales.
Mise en place de procédure RH : veiller à l'application, communication.
Déploiement d'outils de reporting et suivi des indicateurs RH : suivi qualité, amélioration continue, stratégie de messages aux collab et CSE (Dont rapport TT, chiffres clés à coconstruire…).
- Communication
Interaction en tandem et partage d'informations avec le pôle RRH / développement RH
Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes : médecine du travail, inspection du travail, avocats droit social …
Animation de webinaire et rédaction de supports à destination des collaborateurs
La liste des missions n’est pas limitative et vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres projets.
