CONTEXTE DU POSTE
Dans le cadre du programme national Fonds de Transition Juste (FTJ) Emploi-Compétences, CHANTIER École PACA, COORACE PACA et la Fédération des Entreprises d'Insertion PACA portent un projet inter-réseaux visant à accompagner les 128 SIAE des Bouches-du-Rhône dans l'intégration des enjeux de la transition écologique. Ce projet s'articule autour de trois axes : construire un socle commun de savoirs et compétences en transition écologique au sein des SIAE, structurer des partenariats et des débouchés vers les secteurs de la transition, et faire émerger une vision collective et institutionnalisée à l'échelle du territoire.
Pour sa mise en œuvre, une équipe opérationnelle dédiée est constituée.
Rattaché·e au délégué régional de CHANTIER École PACA et intégré·e à cette équipe, le·la chargé·e de mission Transition écologique contribue à la mise en œuvre des actions au bénéfice des SIAE du département, dans une logique d'équipe volante mutualisée. Sa mission vise à accompagner les structures dans la montée en compétences, l'analyse de leurs besoins et le déploiement d'actions concrètes liées aux enjeux environnementaux et économiques du territoire.
MISSIONS
Socle commun
1. Déploiement du diagnostic auprès des SIAE
- Mobiliser les SIAE et organiser la campagne de diagnostic
- Réaliser les diagnostics
- Assurer la collecte, la fiabilisation et la centralisation des données
- Produire des synthèses et restitutions de premier niveau à destination des structures
2. Analyse des besoins et catégorisation des SIAE
- Contribuer à la consolidation et à l'analyse des résultats
- Identifier les profils de SIAE, les niveaux de maturité et les besoins prioritaires
- Repérer les besoins d'accompagnement, de formation et d'outillage
- Alimenter les propositions d'actions adaptées aux différents profils de structures
3. Production de ressources pratiques et animation d'actions collectives
- Concevoir des kits pratiques répondant aux besoins identifiés
- Préparer et animer des webinaires, réunions d'information et temps collectifs
- Mobiliser des partenaires experts pour enrichir les interventions
- Produire des supports de diffusion et d'appropriation pour les SIAE
4. Contribution à l'équipe volante inter-réseaux
- Participer aux réunions projet, au partage d'informations et à la remontée d'avancement
- Intervenir en appui des autres membres de l'équipe sur des actions de terrain ou d'accompagnement
- Alimenter les outils de suivi, tableaux de bord et éléments de reporting
Missions spécifiques — Formation et montée en compétences
- Analyser les besoins de montée en compétences issus du diagnostic, par type de fonction (direction, encadrants techniques, CIP, ASP) et par secteur d'activité
- Réaliser et mettre à jour une cartographie de l'offre de formation existante en transition écologique sur le territoire, et identifier les besoins non couverts
- Concevoir et déployer des modules de sensibilisation et des parcours de formation adaptés aux différents publics permanents des SIAE, en lien avec des organismes de formation partenaires
- Concevoir et animer des ateliers de sensibilisation à destination des salariés en insertion (éco-gestes, métiers verts, débouchés vers l'emploi durable)
- Enrichir les référentiels pédagogiques des SIAE en intégrant la dimension transition écologique dans les outils d'accompagnement existants
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