Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CetteFamille développe des colocations pour seniors partout en France ! 🏠
Nos habitats partagés sont des lieux de vie chaleureux, à taille humaine, où l’accompagnement humain fait toute la différence.
Notre équipe RH nationale pilote le recrutement, l’intégration et la gestion des équipes qui font vivre ces maisons au quotidien.
Pour soutenir notre développement en région Pays de la Loire - Centre - Aquitaine, nous recherchons une personne capable d’agir en autonomie sur le terrain.
Des déplacements sont à prévoir dans les localités suivantes (Poitiers est une ville charnière !) :
- Pays de la Loire : Gorges, St-Nazaire, Nantes, St Philbert de Grand Lieu, le Bourg d’Iré, Luçon
- Centre : Poulaines, Châteauroux, St Gaulthier, Ste-Sévère sur Indre, St-Fiel, Lussac les Egls, St-Sornin Leulac,
- Aquitaine : Val des Vignes, St-Jory-de-Chalais, St-Saud-Lacoussière
Vos missions 🚀
- Recrutement local : identifier le besoin, publier des annonces, travailler le Marketing RH (jobboard, partenariats…) , trier les CV, planifier, organiser et réaliser des entretiens, construire l’équipe et l’intégrer. Objectif : identifier et attirer des responsables de maison et des auxiliaires de vie pour les colocations de la région et constituer un réseau / une CVthèque.
- Conduite d’entretiens : mener les entretiens de recrutement, évaluer les auxiliaires déjà présentes dans les maisons, et assurer les entretiens de rupture conventionnelle ou de licenciement.
- Accompagnement des transitions de modèle : soutenir les changements de statut d’emploi au sein des maisons, en lien avec notre pôle administratif basé à Argentan.
- Administration RH : prendre le relai au besoin sur la gestion des contrats et des fins de contrat, en appui du pôle dédié.
- Intégration & formation : contribuer à l’organisation des onboardings, coordonner des sessions de formation et s’assurer du bon accueil des nouvelles recrues dans les maisons.
- Suivi RH : suivre les périodes d’essai des salariés recruter en faisant des points ponctuels avec les équipes d’auxiliaires de vie et de responsables de maison. Faire le point également avec le manager, rompre des périodes d’essai si besoin en anticipant les remplacements.
