Description of the mission

1 ANIMATEUR POUR LE TRANSPORT SCOLAIRE DU RPI CAUDEBRONDE/CUXAC-CABARDES Du 01/09/2026 au 31/08/2027 Durée de travail totale : 5.45 heures Contrat à Durée Déterminée de 12 mois Disponible et autonome POUR Le transport scolaire du RPI Caudebronde/Cuxac-Cabardès Descriptif du poste

Accompagne les enfants dans le transport scolaire
Veille au bon déroulement du transport
Possibilité de travail complémentaire en remplacement d'agents indisponibles sur d'autres écoles ou en période de vacances scolaires sur l'ALSH du territoire.

Mission

Veiller au bon déroulement du transport dans le respect des règles de sécurité

Compétences/exigences Horaires : 8h20-8h50, 12h05-12h25, 13h35-13h55 et 16h15-16h45 Placé sous l'autorité de la responsable du service écoles-ALAE Maîtrise des règles relatives à l'accueil des enfants : sécurité, hygiène, sens des responsabilités Savoir travailler en équipe Dynamique, motivé, tolérant, sens de l'écoute Capacité d'organisation Ponctualité exigée Discrétion professionnelle

Qualifications Le BAFA serait un plus pour d'éventuels remplacements sur les ALAE ou l'ALSH du territoire.

Profile

Compétences:

Règles et consignes de sécurité
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Organiser une médiation sociale
Prévenir et résoudre les conflits
Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...)

Expérience: Débutant accepté

Qualites Professionnelles:

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.

CC DE LA MONTAGNE NOIRE

Soutenir les communes et améliorer la qualité de vie des habitants en offrant des services essentiels, stimulant l'économie locale et protégeant l'environnement et le patrimoine.

Website
Between 50 and 250 employees

CC DE LA MONTAGNE NOIRE did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

CC DE LA MONTAGNE NOIRE

Soutenir les communes et améliorer la qualité de vie des habitants en offrant des services essentiels, stimulant l'économie locale et protégeant l'environnement et le patrimoine.

Website
Between 50 and 250 employees

CC DE LA MONTAGNE NOIRE did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

Featured articles

Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.

Tomorrow's society needs

Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Get Inspired

A job that makes sense... But what sense?

Skill Hacks

"Thinking the ecological and social transition in a systemic way" with Thomas Merzlic (T-Campus)

Skill Hacks

[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation

Get Inspired

Hélène de Vestele (Edeni): "Ikigai is a useful tool for introspection"

Get Inspired

Am I legitimate to work in the impact sector?

The professional retraining guide

You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.