Description of the mission

La collectivité Coutances Mer et Bocage recrute UN(E) ASSISTANT(E) DE GESTION ET OPTIMISATION DU SERVICE PUBLIC D'ASSAINISSEMENT NON COLLECTIF (SPANC) EN APPRENTISSAGE

Sous la responsabilité du Responsable du SPANC, vous participerez activement à la conception des outils de planification et d'organisation qui structureront le fonctionnement du service.

Vous êtes futur(e) spécialiste des métiers de l'eau, mais vous cachez aussi une forte appétence pour le numérique ? Vous pensez que l'assainissement peut rimer avec innovation digitale ? Ce poste est fait pour vous si :

L'eau est votre domaine, mais le digital est votre langage : Vous maîtrisez les enjeux du SPANC et vous adorez manipuler des outils informatiques pour optimiser des processus.
Vous avez l'esprit "structurant" : Vous ne vous contentez pas de suivre des règles, vous aimez créer les outils qui rendront le travail de toute l'équipe plus fluide (tableaux de bord, automatisation, suivi de planification).
Vous cherchez du mouvement : Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et piloter un projet innovant de modernisation de service. Si vous voulez mettre votre agilité numérique au profit d'un service public en plein essor, Rejoignez-nous !

Votre alternance se déroulera en trois phases complémentaires : I. État des lieux - Méthodes et outils existants (Mois 1 à 2)

Recenser les méthodes de planification actuellement utilisées pour les contrôles ANC (bon fonctionnement et périodicité).
Cartographier les outils en place (tableurs, logiciel métier Ypresia, agendas Outlook des techniciens) et évaluer leur niveau d'exploitation.
Identifier les points de friction : temps de planification excessif (-2 jours/campagne), absences lors des contrôles, conflits d'agenda, déplacements non optimisés.
Produire un rapport d'état des lieux documenté et partagé avec le responsable SPANC.
Identifier les leviers d'optimisation prioritaires : sectorisation géographique, intégration Ypresia, synchronisation Outlook. II. Étude des contraintes et conception de la méthode (Mois 3 à 6)
Analyser les contraintes opérationnelles : géographie du territoire, volumes de contrôles à planifier, disponibilités des techniciens.
Concevoir la méthode de planification optimisée : optimisation des temps, des trajets et des lieux d'intervention, en exploitant le logiciel métier Ypresia.
Mettre en place la synchronisation entre Ypresia et les agendas Outlook des techniciens pour supprimer les saisies doubles et les conflits d'agenda. III. Livraison, documentation et formation (Mois 7 à fin de contrat)
Livrer l'outil de planification finalisé, testé et opérationnel, à destination du chargé(e) de missions SPANC.
Rédiger la documentation utilisateur (mode opératoire, guide de prise en main) permettant une exploitation autonome de l'outil par le service.

Votre apprentissage doit s'inscrire dans l'un des parcours suivants : BTS GPME, BUT GEA, BTS SIO, Licence pro métiers de l'eau, Licence administration publique/

Profile

Compétences:

Gestion des ressources en eau
Cadre réglementaire environnemental
Techniques de traitement des eaux
Organisation et fonctionnement d'un service public

Expérience: Débutant accepté

Qualites Professionnelles:

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

CC COUTANCES MER ET BOCAGE

Assurer le bien-être des habitants et le développement durable du territoire en gérant les services essentiels, stimulant l'économie locale et protégeant l'environnement, notamment la qualité de l'eau.

Between 250 and 2000 employees

CC COUTANCES MER ET BOCAGE did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

CC COUTANCES MER ET BOCAGE

Between 250 and 2000 employees

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More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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