Description of the mission

La Communauté de Communes Cœur de Beauce regroupe 46 communes et plus de 25 000 habitants. Sur ce territoire rural, la communauté de communes s'attache à offrir des services de proximité et de qualité à ses habitants. Elle exerce de très nombreuses compétences et œuvre également en faveur de l'environnement (production d'eau potable, Aire d'Alimentation de Captage, et SPANC). Placé(e) sous la responsabilité de la Direction générale des services, au sein de la Direction environnement, en étroite collaboration avec un autre chargé de mission avec l'appui d'un secrétariat à temps plein, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

Service d'eau potable et AAC : 1/ Pilotage et suivi du titulaire du marché de service en charge de la maintenance du réseau de production d'eau potable

Vérification du respect des engagements contractuels du titulaire du marché de service
Vérification des tarifs de vente de l'eau et des calculs d'actualisation des prix
Proposition et rédaction des éventuels avenants contractuels et/ou analyse des propositions d'évolutions contractuelles des prestataires 2/ Suivi de la conformité sanitaire de l'eau produite
Collecte et suivi des analyses ARS
Collecte et suivi des analyses et des données d'autosurveillance
Élaboration et mise à jour du tableau de bord, rédaction du bilan annuel 3/ Suivi des 2 aires d'alimentation de captage

Service SPANC : 1/ Suivi administratif et technique du contrôle des installations d'assainissement non collectif :

Avis de conception et réalisation, transaction immobilière, contrôle de bon fonctionnement, organisation des vidanges groupées 2/ Conseil aux usagers, aux élus et aide à la décision

Autres missions transverses :

Participation à l'organisation et suivi des réunions (ARS, DDT, commission environnement, COPIL)
Instruction des DT / DICT
Suivi budgétaire des dépenses et recettes liées à l'activité des services (prévisionnel/réalisé)
Assurer une veille technique et réglementaire régulière sur les deux services
Rédaction du rapport annuel sur le prix et la qualité des services publics (R.P.Q.S.) des deux services o Collecte, traitement et production des indicateurs réglementaires o Rédaction du R.P.Q.S. o Contrôle des indicateurs de suivi du patrimoine et de la performance des ouvrages et identification des points de vigilance et mise à jour de la base de données S.I.S.P.E.A

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du permis B valide en raison des nombreux déplacements et visites de terrain
Formation Bac +2/+3+2 dans les domaines de l'eau et de l'assainissement, GEMEAU ou équivalent
Expérience sur un poste similaire appréciée mais débutant accepté qui sera formé,
Connaissance de l'ANC et de sa règlementation et première expérience dans le domaine souhaitée

Savoir-être et comportement professionnel :

Qualités relationnelles et sens du service public
Capacités d'écoute et de communication
Qualités pédagogiques en direction du public
Organisation, méthode et rigueur
Autonomie, prise d'initiative, réactivité
Capacité à travailler en équipe
Qualités rédactionnelles
Discrétion et respect de la confidentialité
Aptitude à concilier travail de bureau et travail de terrain

Savoir-faire et technique opérationnel :

Maitrise des outils bureautiques (pack Office, module métier SPANC, logiciel de cartographie / SIG)
Informations et explications concises en direction des habitants sur le fonctionnement du service public
Connaissances techniques et réglementaires en matière d'assainissement non collectif
Connaissances en traitement des eaux usées
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales serait un plus

Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire. Rémunération selon la grille indiciaire du grade de recrutement + RIFSEEP selon conditions en vigueur dans la collectivité + CNAS sous conditions d'ancienneté.

Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois

Profile

Expérience: Débutant accepté

Qualites Professionnelles:

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

CC COEUR DE BEAUCE

Offrir des services de proximité et de qualité aux résidents, favoriser un développement économique durable, et s'engager activement dans la transition écologique et sociale de son territoire rural.

Website
Between 50 and 250 employees

CC COEUR DE BEAUCE did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

CC COEUR DE BEAUCE

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