Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail, les personnes raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure :
- le dispositif Premières Heures en chantier (PHC), à Paris, Pantin et Nanterre, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de vente de cartons,
- un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) autour du réemploi, à Paris, et sur la cyclo-logistique à Nanterre et à Pantin,
- une Entreprise d’Insertion (EI), portée par la filiale Carton Plein Cyclo, à Paris 11è, spécialisée dans la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos.
Carton Plein se veut proche des personnes en grande précarité, avec un encadrement bienveillant, sain, riche et à l’écoute des spécificités de chacun.e. Son dernier né est l’atelier de Pantin qui a ouvert en septembre 2024 et accueille aujourd’hui 24 salarié.e.s en insertion sur les deux dispositifs de PHC et ACI. Cet atelier est appelé à se développer pour accueillir 20 ETP, sur les activités de réemploi de cartons et de cyclo-logistique, d’ici 2027-2028.
Sous la responsabilité directe de la responsable de l’atelier et en articulation avec la directrice des ACI, les missions principales de l’ASP consiste à accompagner les salarié.es du chantier d’insertion et construire avec elles.eux des parcours d’inclusion sur mesure.
I. Accompagner les salarié.es dans leurs démarches sociales et professionnelles
- Recruter des salarié.e.s de l’ACI carton ou cyclo-logistique et construire avec elles.eux des parcours d’inclusion sur mesure
- Accueillir et Accompagner les salarié.e.s dans leur prise de poste en lien étroit avec l’encadrant technique cyclo-logistique
- Identifier les enjeux d’accompagnement en lien avec les orienteurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...) et accompagner les salarié.e.s sur ces différentes problématiques, en collaboration avec les chargé.e.s de partenariat Convergence-
- Aider les salarié.e.s à faire émerger un projet professionnel
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salarié.e.s : formation, stages, visites d’entreprises, et préparer/accompagner sur la phase de recrutement
- Constituer et animer un réseau de partenaires pour faciliter les suites de parcours
II. Soutenir l’équipe sur les enjeux administratifs et de production
- Suivi administratif des salarié.e.s
- Suivi des heures travaillées, absences, congés en lien avec la gestionnaire RH pour établir les fiches de paie
- Suivi des formations des salarié.e.s
- Participer à l’organisation de la vie de l’atelier en collaboration avec les éducatrices socio-professionnelles
III. Co-développer le cadre de l’ACI en équipe
- Participer à l’ensemble des réunions de pôle, d’équipe et des réunions de mutualisation
- Convergence. l’ASP peut être amené.e à animer les réflexions sur un sujet spécifique l’ASP est force de proposition et questionne le cadre dans une logique d’amélioration continue, actualise les référentiels, formalise les décisions et les communique
IV. Participer activement à la vie associative
- Participation active à la vie de l’équipe et de l’association : repas collectif, séjours et occasionnellement Conseils d’Administration et Assemblée Générale
- Contribuer aux groupes de travail (sexisme, addictions, règles de vie collectives, …)
