Description of the mission

GRAND BOURG AGGLOMERATION (74 communes - 140 000 habitants) a signé un contrat « Eau et Climat » avec l'Agence de l'Eau Rhône Méditerranée Corse et les autres partenaires du bassin versant de la Reyssouze (le syndicat de rivière Reyssouze et Affluents, la Communauté de communes Bresse et Saône, les syndicats d'eau potable Ain Veyle Revermont, Bresse Suran Revermont, Saône Veyle Reyssouze et Veyle Reyssouze Vieux Jonc) pour répondre aux enjeux majeurs liés à l'eau et au changement climatique. Ce contrat prévoit 92 actions pour une enveloppe globale de 76,2 M€ visant notamment à renforcer la sobriété et le partage de la ressource en eau. Missions :

Sous l'autorité du responsable du service exploitation eau potable de la Direction du Grand Cycle de l'Eau, vous serez chargé(e) d'élaborer et de déployer une stratégie de sobriété en eau à l'échelle du territoire de Grand Bourg Agglomération et des syndicats d'eau partenaires. Ainsi, vos missions seront les suivantes : Dans le cadre de l'élaboration de la stratégie de sobriété en eau :

Réaliser un état des lieux, le suivi et l'analyse des consommations d'eau des bâtiments, espaces verts, équipements communaux, services de GBA et gros consommateurs professionnels ;
Réaliser une étude comparative auprès d'autres collectivités ;
Définir des objectifs de consommation par type d'usagers et mettre en place des outils de suivi ;
Analyser les évolutions de consommation, identifier les anomalies et proposer des actions correctives ;
Réaliser et présenter des bilans et supports de suivi.

Structuration du programme d'actions de la stratégie de sobriété en eau sur le périmètre du contrat Eau et Climat « Grand Bourg Reyssouze » :

Compléter et structurer les actions déjà identifiées en définissant leurs modalités de mise en œuvre et les partenaires associés ;
Proposer des actions innovantes à destination des usagers (ex : waterscore sur les factures d'eau) ;
Élaborer des supports de communication et un calendrier prévisionnel ;
Rédiger les documents de validation de la stratégie ;
Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées.

Mise en œuvre de la stratégie de sobriété en eau :

Accompagner les communes, les gros consommateurs professionnels et les services de GBA dans la réduction de leurs consommations d'eau ;
Participer à la réalisation de diagnostics et audits de consommation ;
Formuler des préconisations sur les équipements hydro-économes et les bonnes pratiques.

Distribution de kits hydro-économes et de récupérateurs d'eau de pluie :

Définir les équipements des kits et/ou le volume des cuves ;
Préparer et suivre les demandes d'aides auprès de l'Agence de l'eau ;
Organiser et planifier les distributions ;
Évaluer la satisfaction des usagers. Communication, sensibilisation et animation :
Préparer, mettre en œuvre et suivre des actions de communication et de sensibilisation aux économies d'eau.

Profil du candidat : -Formation supérieure dans le domaine de l'eau, de l'environnement ou du développement durable,

Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics,
Maitrise des méthodes de conduite de projets,
Connaissance des techniques d'animation, de l'organisation d'évènements ainsi que des outils et supports de communication.
Maîtrise des outils de suivi et d'élaboration de tableaux de bord.
Capacité à vulgariser des informations techniques,
Aisance relationnelle, sens du contact et du travail en équipe,
Ecoute, pédagogie, adaptabilité et sens du service public,
Rigueur, organisation, méthode, autonomie et capacités de coordination,
Dynamisme, esprit d'initiative et créativité,
Permis B. Spécificités des postes : Postes à pourvoir dès que possible

Temps complet 37 heures réparties sur 4,5 jours ou 5 jours/ semaine. Poste éligible au télétravail Horaires variables Travail ponctuel en soirée et/ou week-end

Profile

Compétences:

Préparer et contrôler la conformité des produits et des appareils de mesures et d'analyses

Expérience: 24 Mois

Qualites Professionnelles:

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

CA GRAND BOURG AGGLOMERATION

La mission de cette organisation est de gérer et développer le territoire, en particulier dans la transition écologique et sociale, en assurant la gestion durable de l'eau, la protection du climat, et la promotion d'une alimentation et d'un cadre de vie durables, tout en renforçant la cohésion sociale.

Between 250 and 2000 employees

CA GRAND BOURG AGGLOMERATION did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

CA GRAND BOURG AGGLOMERATION

Between 250 and 2000 employees

CA GRAND BOURG AGGLOMERATION did not yet communicate its impact measurement.

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