Coach Ideas Box Kisangani & Tanganyika - Kisangani | République démocratique du Congo

Bibliothèques Sans Frontières

💡 SSE organization

Short-term contract

Kisangani, République démocratique du Congo | République démocratique du Congo

Associations

No remote

From 1 to 3 yrs of exp.

Posted on 01-14-2026

Start: February 2026

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➔ Description of the mission

A propos de BSF

Créée en 2007 par l’historien Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en facilitant leur accès à l’information, l’éducation et la culture. L’association déploie ses projets inclusifs et innovants dans une trentaine de pays à travers le monde afin de permettre aux personnes frappées par les crises et la précarité de s’instruire, se divertir et (re)construire leur avenir. Grâce à ses outils innovants, sa bibliothèque de contenus et son expertise en matière de médiation, BSF et ses partenaires s’emparent des enjeux majeurs du XXIème siècle tels que l’éducation, la lecture et la culture, la citoyenneté et la cohésion sociale, la santé ou encore l’emploi et l’entrepreneuriat.

Contexte du poste

Dans le cadre du développement de ses interventions à l’Est de la RDC, Bibliothèques Sans Frontières en partenariat avec le Fonds National de Réparation des Victimes des violences sexuelles liées au conflit et des crimes contre la paix et la sécurité des crimes contre l’humanité- FONAREV mettra en œuvre un projet au sein des camps de déplacés situé à Kisangani pour la Tshopo et au Tanganyika.

Ce projet a pour but de fournir des espaces sûrs et des solutions innovantes pour renforcer la cohésion sociale, l’accès à l’éducation, et le bien-être psychosocial des personnes déplacées au sein des 2 provinces du projet. BSF propose une initiative innovante pour un accompagnement éducatif, culturel et un soutien psychosocial, afin de favoriser la reconstruction personnelle des personnes déplacées par les conflits à l’est de la RDC. 7 Espaces surs seront équipés d’Ideas Boxes au sein de camps de déplacés prés identifiés.

Dans ce cadre nous recrutons :

3 Coach basé à Kisangani
3 Coach basé au Tanganyika

➔ Profile

POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME :

- Les coachs seront placé.es sous la responsabilité hiérarchique du chargé de projet roving basé à Kisangani.

- Ils/elles auront des liens fonctionnels avec le conseiller projet à Kédougou au niveau des trois départements de la région

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Les Coachs seront quasiment en permanence déployé.es au sein des camps de déplacés.

- 3 camps à Kisangani.

- 3 camps au Tanganyika

PRINCIPALES MISSIONS :

Déploiement du dispositif :

- En lien étroit avec le chargé de projet et notamment le chargé de logistique , sécurité et informatique, superviser le transport du dispositif du lieu de stockage au lieu de déploiement et sa mise en sécurité à la fin de la journée d’activité

- S’assurer de l’accessibilité du serveur par les bénéficiaires concernés

- S’assurer de la visibilité du serveur auprès des bénéficiaires

- Assurer l’entretien et la maintenance éventuelle du serveur, si nécessaire en collaboration avec le département numérique de BSF

Formation :

- Former les animateurs bénéficiaires du programme

- Former les référents numériques sur la gestion et l’entretien du dispositif d’internet offline

- Former et accompagner les communautés sur l’utilisation du dispositif d’internet offline

- Contribuer à la formation initiale des animateurs à l’utilisation des bibliothèques numériques Offline, en collaboration étroite avec le chef de projet.

- Assurer une formation et un accompagnement continus des animateurs aux bibliothèques numériques offline

Suivi du dispositif d’internet offline :

- Effectuer chaque jour de déploiement un suivi des utilisateurs (nombre, genre, âge, recherches réalisées) et connecter dès que cela est possible le serveur à une connexion internet pour récupérer les statistiques quantitatives d’utilisation

- Transmettre au chargé de projet un rapport mensuel détaillé présentant ces données désagrégées

- Collecter les retours qualitatifs des usagers et les faire remonter au chef de projet roving

- Assurer la maintenance technique des bibliothèques numériques offline au besoin, en lien avec le/la chargé -e de logistique sécurité et informatique.

Suivi, Evaluation et Communication :

- Assurer la collecte de données d’utilisation auprès de chaque site selon le système de suivi évaluation élaborée par le chef de projet (fréquence d’utilisation, pourcentage H/F, nombre d’activités créées, etc)

- Faciliter et accompagner les missions de suivi du projet

- Produire les rapports hebdomadaires/mensuels et remonter les informations nécessaires sur la mise en œuvre des activités

- Participer à la mise en œuvre du plan de communication

- Participer à toutes les réunions de suivi-évaluation du projet

- Faciliter la mobilisation et engagement des publics cibles à travers l’organisation et l’animation des séances de sensibilisation au sein des camps.

Les coachs pourront être amené.es à effectuer toute autre tâche qui pourrait leur être confiée par leur supérieur. e hiérarchique dans leurs domaines de leurs compétences.

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Associations

Bibliothèques Sans Frontières did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Full Medical Coverage Work Flexibility Professional Training and Development

Value sharing

Financial Transparency Salary Gap Policies Fair Compensation

Diversity & inclusion

Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment Balanced Representation

Governance principles

Team Autonomy Diversified Board Collaborative Project Management Organizational Flexibility and Adaptation Transparent and Fair Compensation Systems Feedback and Evaluation Systems Financial Transparency

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