Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En tant que Responsable d’Antenne, tu assures la coordination et le développement des actions de La Cloche sur ton territoire. Tu pilotes une équipe engagée, animes le réseau de partenaires locaux et contribues à l’adaptation du projet associatif aux réalités du terrain.
Plus précisément, les missions s’articulent de la manière suivante :
#1 - Coordination, pilotage et développement de l’antenne (40%)
Coordination des activités et des programmes :
- Adapter localement la stratégie nationale, en lien avec la direction des opérations
- Mettre en place les différentes activités
- Nourrir les relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville)
- Contribuer à l’animation des actions de sensibilisation et formations, être en appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l’antenne
Développement des activités et des programmes :
- Assurer un développement territorial sur l’antenne (nouveaux quartiers)
- Contribuer au développement et à la structuration de nouveaux projets/ programmes et leur essaimage le cas échéant
Pilotage financier et opérationnel de l’antenne :
- Assurer la gestion budgétaire et administrative de l’établissement
- Suivre l’impact au quotidien (objectifs, indicateurs)
Communication locale :
- Être garant·e du plan de communication locale
- Développer et animer les partenariats communication & RP locaux
#2 Recherche de financements sur l’antenne (30%)
- Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans…)
- Gérer la relation avec les partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus…)
- Engager une prospection commerciale (formations, fresques de la rue)
- Développer les opérations microdons et échos (partenariats financiers culturels)
#3 Vie d’équipe (20%)
- Participation au recrutement des salarié·es et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique
- Management et accompagnement de l’équipe de l’antenne (coordinateurs·rices, volontaires et stagiaires)
- Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l’impact…)
- Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l’équipe
#4 Participation à la vie associative locale et nationale (10%)
National :
- Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives
- Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l’association
- Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale
Local :
- Soutien des bénévoles administrateur·ices garant de la gouvernance locale
- Référent·e auprès du Conseil d’Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs·ices locaux)
- Représenter l’association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias
