➔ Description of the mission

L’Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et

Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Pensions de famille,

d’un service Logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion…… recrute un Responsable Ressources Humaines H/F

Service :

Lille, déplacements ponctuels sur MEL

Contrat et temps de Travail :

CDI - Temps plein, statut cadre

Poste à pourvoir le : 01/11/2025

MISSIONS

Directement rattaché.e à la Direction Générale de L’Association, vous participez

à l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources

humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multisites,

à travers les missions suivantes:

Recrutement et relations individuelles

Vous êtes garant.e du process de recrutement et d’intégration
Vous êtes garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant le.la salarié.e à l’association
Vous pilotez la gestion administrative du personnel et organisez le reporting et suivi de différents indicateurs auprès des directions
Vous êtes en charges de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat

Relations collectives

Vous assurez l’organisation, la préparation et co-animez le Conseil Economique et Social
Vous assurez la bonne tenue de la BDESE
Vous êtes garant.e du bon respect des Négociations Annuelles Obligatoires
Vous organisez le renouvellement et suivez le bon déroulé du mandat
Vous rédigez les accords, DUE, Chartes associées

Développement RH et Formation

Vous mettez en oeuvre la démarche GPEC :
Vous construisez et accompagnez la mise en oeuvre des plans de développement RH des salarié.e.s de l’Association
Vous contribuez à la gestion des carrières des salarié.e.s de l’Association
Vous pilotez et optimisez les outils de gestion de carrière notamment par le déploiement du logiciel NIBELIS

Conseil et suivi juridique et social de l’Association

Vous préparez et co pilotez les différents projets ou chantiers sociaux
Vous participez aux relations et négociations avec les partenaires sociaux
Vous assurez une mission de veille et de conseil juridique, si besoin en organisant des sessions de formation/sensibilisation
Vous participez à la gestion des litiges en veillant aux intérêts de l’association
Vous conseillez le management des Responsables de service et Directions

Paie

Vous coordonner le service paie assuré par une responsable et des gestionnaires paie au sein d’une Association partenaire (150 fiches de paie mensuelles)
Vous participez au déploiement du logiciel NIBELIS sur le volet GTA et GPEC

➔ Profile

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCESATTENDUES

Vous avez de sérieuses compétences sur les contours suivants :

 Analyse et synthèse  Droit social  Développement RH  Durée et organisation du

travail  Négociation et maitrise des relations collectives  Animation de réunion

 Leadership  Argumentaire, rédaction et formalisation d’actes juridiques

Vos aptitudes requises : bon relationnel, qualités pédagogiques, sens de l’écoute et de la

communication, rigueur et organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités.

QUALIFICATION VISEE:

Titulaire d’un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans

minimum dans un poste similaire du secteur associatif dans l’idéal, où dans un secteur

proche autour des métiers de l’humain, santé, services à la personne.

REMUNERATION

Selon convention collective 51, soit à partir à partir de 45 000 € brut annuel sur 12 mois

INTEGRER L’ASSOCIATION

EOLE C’EST :  Bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre

N+1, ½ journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes

d’autodétermination, de bientraitance, de Réduction Des Risques Alcool et de prévention

et gestion de l’agressivité).

 Développer vos potentialités par un plan de développement des compétences ambitieux.

 Bénéficier d’une attention particulière sur les sujets santé et sécurité au travail (Risques

Psycho Sociaux, pas de carence au 1er arrêt maladie…)

 Disposer des avantages suivants : récupération des jours fériés tombant un jour de repos

hebdomadaire, une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel, une mutuelle

prise en charge à 50%, une prévoyance après1 an, une aide au transport et/ou à la mobilité

durable prise en charge à hauteur de 500 euros annuels, 120 euros de chèques vacances et

180 euros de cartes illicado par les œuvres sociales dès 3 mois

d’ancienneté.

CANDIDATURE POUR LE

19/10/2025

Préciser le poste :

Responsable Ressources Humaines -

CDI -Temps plein

association eole

Répondre à des besoins repérés et ce dans des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle. Comme :l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement, l’insertion sociale et professionnelle

💡 Public service or utility

This structure is public (local authority, government agency, ministry, etc.) or its mission is of general interest: energy, water and waste management.

Website
Unknown
Between 50 and 250 employees
Others

association eole did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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association eole

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