Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
ous souhaitez mettre vos compétences en communication et partenariats au service d’une cause noble et engagée ? Ce poste est fait pour vous !
🔵 Qui sommes-nous ?
Reconnue d’utilité publique, l’Association e-Enfance / 3018 est l'acteur de référence de la protection de l’enfance sur Internet depuis près de 20 ans.
Avec 50 collaborateurs, nous opérons le 3018, le numéro national pour les jeunes victimes de harcèlement et violences numériques. Chaque année, nous sensibilisons plus de 200 000 enfants, adolescents, parents et professionnels sur les usages numériques et le harcèlement. Nous collaborons étroitement avec des pouvoirs publics, des entreprises à impact, et des plateformes comme Meta, TikTok, ou Snapchat.
📢 Poste à pourvoir : Responsable Communication et Partenariats (CDI)
Poste basé à Paris 2ᵉ, à proximité de la station de métro Bourse. Télétravail partiel possible.
🎯 Votre mission :
Développer la visibilité et l’influence de l’Association tout en renforçant nos partenariats stratégiques. Rattaché(e) à la Directrice de la Communication et des Partenariats, et en lien avec la Direction générale, vous piloterez une équipe de 3 personnes et travaillerez avec des agences et prestataires externes.
Vos responsabilités incluront :
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de communication 360° (médias, réseaux sociaux, campagnes publicitaires, relations presse, événements).
- Renforcement des partenariats stratégiques et suivi des mécènes privés.
- Supervision des contenus : articles, newsletters, supports de communication (print et digital).
- Coordination des événements publics et digitaux.
- Analyse des performances des actions de communication et reporting détaillé.
- Encadrement et accompagnement de l’équipe Communication (3 personnes).
💥 Votre impact :
En occupant ce poste stratégique, vous contribuerez directement à renforcer la visibilité, la notoriété et les ressources de l’Association pour toujours mieux protéger les enfants et adolescents contre le harcelèment en ligne.
📍 Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement est structuré en trois étapes clés, sous forme d'entretiens en visioconférence. Ces étapes visent à garantir un échange transparent et une compréhension mutuelle du poste et des attentes :
1️⃣ Premier entretien avec le manager de l’équipe :
Vous échangerez avec le manager qui supervisera votre poste. Cet entretien permettra d'évaluer vos compétences, votre expérience, et votre adéquation avec les missions proposées.
2️⃣ Deuxième entretien avec la Directrice de la Communication et des Partenariats :
Lors de cette étape, vous approfondirez les aspects stratégiques et les ambitions du poste. Ce sera également l'occasion de discuter de votre vision et de votre motivation à rejoindre l'Association.
3️⃣ Troisième entretien avec la PDG et la Directrice de la Communication :
Cet entretien final, en présence des deux parties, sera dédié à consolider les échanges précédents et à répondre aux dernières questions, tout en confirmant l'alignement entre vos aspirations et les besoins de l'Association.
🔗 Une fois ces étapes terminées, nous procéderons à une demande de références professionnelles afin de finaliser votre candidature.
Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vos compétences pourront contribuer à notre mission de protéger les enfants en ligne. 😊
Demande de références incluse.
