En vue du départ prochain de la Responsable Mécénat de Compétences et Mentorat, Comme les Autres souhaite assurer la continuité et le développement de ce périmètre devenu clé.
Structuré depuis deux ans, le Mécénat de Compétences est aujourd’hui un levier clé pour :
- accélérer certains projets structurants,
- soulager les équipes internes,
- renforcer les liens avec les partenaires entreprises.
À titre indicatif, 15-20 missions ont été menées en 2025, sous des formats variés : Journées d’engagement collectif type hackathon (ex. réalisation d’une charte IA), Missions courtes ponctuelles (ex. montage vidéo, mise en page de documents, prospection, coaching CV...), Missions de longue durée (ex. soutien à la coordination de projets et activités en région), Prestation de service (ex. Communication).
Par ailleurs, un Programme de Mentorat a été lancé fin 2025 pour accompagner de jeunes bénéficiaires, en complément de l’accompagnement social global. Il s’adresse à de jeunes bénéficiaires et représente environ 18 heures sur 6 mois, à distance ou en présentiel. Il peut porter sur 3 dimensions : participation sociale, insertion professionnelle/formation, entrepreneuriat.
Périmètre d’intervention : principaux besoins
Le profil à intégrer en mécénat de compétences longue durée assurera la continuité et développement de deux projets stratégiques et transverses pour l’association :
1- Poursuite du déploiement du Mécénat de Compétences au service des équipes internes et rayonnement externe
- Identifier les besoins par des échanges et ateliers menés avec les différents services et définir des missions adaptées : tout au long de l’année
- Publier les missions et animer les relations avec l’écosystème Mécénat de Compétences (plateformes, partenaires et fondations)
- Recruter et intégrer les profils en mécénat ou bénévolat de compétences,
- Renforcer les process et optimiser en continu les parcours proposés, au gré des expériences menées
2-Déploiement du Programme de Mentorat à plus grande échelle
- Promouvoir le programme auprès de partenaires et des communautés pour recruter de nouveaux mentors
- Former et animer la communauté de mentors
- Etablir les mises en relation avec les mentoré.es identifié.es, en lien avec nos travailleur.euse.s sociaux.ales
- Suivre le programme et les binômes
- Optimiser les outils et process pour permettre de passer un cap et atteindre 50 binômes par an
/!\ La mission sera ajustée en fonction du profil candidat ; de ses compétences comme de ses appétences, ainsi que selon sa disponibilité.
Rattachement et interactions
Rattachement direct à la Directrice du Travail Social et des Ressources Humaines.
Interactions :
- Internes : avec l’ensemble des collaborateurs de l’association même si les liens seront particulièrement étroits avec les équipes Mécénat et Partenariats, Communication et Travail Social.
- Externes : partenaires de l’association, opérateurs référents et plateformes de mécénat de compétences, collaborateurs engagés et bénévoles.
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