Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dispositif SOLIBAIL - MONTREUIL
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous proposons un CDD à termes imprécis. Celui-ci ira au minimum jusqu'au 28 novembre, date de retour de la salariée remplacée. Il pourra être prolongée dans le cas où son arrêt maladie se prolonge également.
Au sein du dispositif Solibail, dans le cadre d'un remplacement d'un congé parental, vous serez chargé(e) de :
1. Accompagnement social
a. Mettre en place et suivre un « contrat d'accompagnement social lié au logement », conformément à la convention Solibail.
b. Assurer un suivi régulier auprès de chaque ménage (au moins un entretien mensuel : visites à domicile, rendez-vous bureau, accompagnements divers).
c. Faciliter l'installation dans le logement et le maintien des droits (santé, budget, etc.).
2. Accompagnement vers le logement pérenne
a. Élaborer avec l'occupant un « projet logement » adapté à sa situation (constitution de dossiers, suivi des demandes de logement social ou privé, SYPLO, DALO, etc.).
b. Informer les ménages des conditions d'accès et des règles d'attribution dans le parc social.
c. Orienter vers les partenaires adéquats (services sociaux, formation/emploi, santé…).
3. Gestion et respect de la convention d'occupation
a. Veiller à l'application des obligations de l'occupant (règlement de la redevance, souscription d'assurance, entretien du logement, etc.).
b. Sensibiliser sur les règles de vie : refus d'un logement pérenne adapté, suroccupation, absence prolongée, etc.
c. Participer, si besoin, aux procédures de renouvellement ou de résiliation de la convention.
4. Prévention et résolution de litiges
a. Servir de médiateur entre l'occupant et l'organisme agréé (impayés, dégradations, incivilités…).
b. Coordonner les interventions nécessaires (travaux, contrôle des fluides) et maintenir un cadre sécurisé.
Zone d'intervention :
- 77 : Melun, Moissy-Cramayel, St Fargeau Ponthierry, Le Mée, Combs la ville, Savigny le temple
- 92 : Bagneux
- 93 : La Plaine Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, L'Île-Saint-Denis, Epinay-sur-Seine, Villeneuve-la-Garenne (92)
Travailler autrement ! Nous vous proposons un rythme de 35h sur 4 jours pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso.
