Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Au sein du territoire SOLIFO (SOLIBAIL ILE DE FRANCE OUEST), vous aurez en charge la gestion et le pilotage de quatre Pensions de Famille situées dans les Hauts-de-Seine (Sèvres, Chaville, Ville-d'Avray et Boulogne-Billancourt). Ces établissements accueillent des personnes en situation de fragilité sociale, avec pour mission principale de leur offrir un cadre de vie stable et accompagné.
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Superviser et animer l'équipe composée de 3 Maîtres de Maison, une coordinatrice socio-culturelle et 4 Travailleurs Sociaux.
Piloter la mise en oeuvre des projets établissement et garantir leur cohérence avec les valeurs de l'association.
Structurer le fonctionnement des pensions de famille en assurant une coordination optimale des actions.
Gestion administrative et budgétaire
Assurer le suivi budgétaire et optimiser les ressources allouées.
Organiser la gestion locative et sociale des résidences (gestion des dépenses, suivi locatif, accompagnement des résidents).
Garantir le respect des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion sociale.
Accompagnement des résidents
Mettre en place et animer les conseils de résidents pour favoriser leur participation active.
S'assurer de la mise en place des activités favorisant l'autonomie et l'insertion sociale.
Assurer le suivi des situations individuelles et des parcours d'insertion.
Management et développement des compétences
Encadrer et accompagner les équipes en favorisant leur montée en compétences.
Identifier les besoins en formation et veiller à la professionnalisation des pratiques.
Gérer les plannings et organiser le travail de l'équipe.
Relations partenariales et institutionnelles
Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions).
Participer aux commissions logements et réunions partenariales.
Représenter l'établissement auprès des instances externes.
