Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation du dispositif EMSP
L'Équipe Mobile Santé Précarité (EMSP) est un dispositif « aller-vers » visant à améliorer l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité (sans-abri, migrants, personnes isolées, sortants de détention, etc.) sur le département 92. L'équipe intervient dans les lieux de vie des bénéficiaires et agit en interface entre le sanitaire, le social et le médico-social, en partenariat avec les acteurs locaux
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Votre rôle en tant que Chef de service ? Garantir le fonctionnement d'un service opérationnel via l'animation de son équipe et la gestion des relations avec l'environnement de proximité.
Missions principales : Sous la responsabilité du directeur d'activités, le/la cadre de santé :
Organisation des interventions : Planifie les interventions mobiles (maraudes, permanences délocalisées) et veille à leur bonne réalisation.
Pilotage du projet de service : Met en oeuvre le projet paramédical en cohérence avec le projet d'établissement, définit les objectifs opérationnels et les indicateurs de suivi.
Qualité et sécurité des soins : Garantit le respect des protocoles et la sécurité des patients et des équipes lors des interventions extérieures.
Partenariats et réseau : Développe et entretient les partenariats avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales (PASS, SIAO, LHSS, CSAPA, CAARUD, EMPP …).
-Représente l'EMSP auprès des instances locales et régionales.
Organisation d'actions de prévention individuelle et collective (vaccinations, dépistages)
Construction d'actions collectives de promotion de la santé
Mise en oeuvre d'activités d'éducation à la santé et thérapeutique.
Et concrètement ?
Vous rédigez le projet d'établissement avec votre équipe et à partir des attentes des personnes accueillies, garantissez sa mise en oeuvre effective, organisez et animez les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédigez le rapport d'activité
Vous organisez l'activité, fixez les objectifs et les tâches des membres de l'équipe, gérez les plannings et les remplacements des salariés absents
Vous animez l'équipe, faites circuler l'information, conduisez les réunions, recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs, menez les entretiens professionnels, identifiez les besoins de formation, réalisez les suivis individuels
Vous veillez à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alertez et proposez un plan d'action en cas de difficultés ; faites appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, faites respecter le principe de non-discrimination
Vous établissez le projet de budget en lien avec le directeur, suivez les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utilisez les moyens de paiement selon les règles en vigueur
