Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L'association
Créée en 1980 par sœur Emmanuelle pour apporter protection et éducation aux enfants les plus vulnérables dans le monde, Asmae est une association indépendante et laïque reconnue d’utilité publique. Présente dans 8 pays : Égypte, Liban, Philippines, Inde, Madagascar, Burkina Faso, Côte d’Ivoire et France, Asmae soutient les acteurs locaux tout en agissant également à l’échelle institutionnelle. Les équipes d’Asmae – Association Sœur Emmanuelle, en France et à l’international, poursuivent son action dans le respect des valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.
Tes futures missions
Le stage que nous proposons s’adresse aux étudiant.es qui souhaitent acquérir ou développer des compétences dans le domaine des ressources humaines en général et travailler sur des projets.
En intégrant l’équipe RH composée de trois personnes, tu travailleras sur des missions telles que :
– Participation à l’élaboration des politiques de Ressources Humaines ;
– Participation à des projets RH sur différentes thématiques telles que les conditions et la qualité de vie au travail ; administrer et rémunérer ; typologie des contrats ;
– Mise à jour du DUERP (santé et sécurité) ;
– Suivi des indicateurs RH ;
– Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.
D’autres activités complémentaires en lien avec la fonction Ressources Humaines pourront être intégrées en fonction des actualités de l’équipe RH mais aussi de tes appétences et de ton autonomie.
Conditions
• Stage d’une durée de 6 mois, à temps plein à partir de janvier 2026
• Gratification conforme aux dispositions légales
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 10€ dont 60% pris en charge par Asmae, forfait Navigo ou
mobilité durable. 2 jours d’absences autorisés par mois
• Stage basé à Montreuil (93), 2 jours par semaine de télétravail selon charte en vigueur.
Afin d’assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables avec lesquels nous sommes en contact dans le cadre de notre action, notre processus de sélection comprend des vérifications sur les antécédents des candidat.e.s, et tout.e nouveau.elle collaborateur.rice est tenu.e de prendre connaissance, de participer à des formations et de marquer son engagement à respecter nos politiques en signant les déclarations et codes de conduite y afférents
