Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
arcencielfrance recrute un·e chargé·e de mission pour rejoindre l’équipe ETRE Rhône afin qu’il ou elle appuie la coordination et le développement de l’Ecole de la Transition Ecologique (ETRE) Rhône portée par l'association.
L’ASSOCIATION - https://www.arcencielfrance.org/
Créée en 2006, arcencielfrance est une association lyonnaise ayant pour mission de participer au développement durable de la société en France et dans le monde. Nous sommes guidés par la volonté d’oeuvrer, en France comme dans lespays de nos partenaires, pour une société solidaire, conviviale, et en capacité d’agir face aux enjeux multiples qui se posent à nous. Convaincus de l’importance de faire se rencontrer des publics qui se croisent peu ou pas, nous recherchons l’altérité et tout ce qu’elle implique de richesse et complexité. Nous cherchons à travers nos différentes activités le sens, le concret et le collectif.
Nous nous concentrons tout particulièrement sur la jeunesse, notre public cible prioritaire depuis notre création. Nous intervenons à différentes étapes du parcours professionnel et de vie des jeunes pour les accompagner, les soutenir et les former, en mobilisant des méthodes qui s’inspirent de l’éducation populaire (apprendre en faisant).
L’association articule ses activités autour de 2 pôles : le pôle action internationale et le pôle action locale (ETRE Rhône).
LE PROGRAMME ETRE Rhône - Rhône (69) - Réseau ETRE
En juin 2025 et après des années pilotes entre 2020 et 2024 avec le programme Biodiver’cité, arcencielfrance est labellisée par le Réseau des Ecoles de la Transition Ecologique (ETRE). Elle devient ETRE Rhône et démarre une nouvelle phase de développement et structuration du programme. ETRE Rhône a pour objectif d’accompagner 50 jeunes par an dans leur insertion socioprofessionnelle, en leur faisant découvrir et pratiquer des métiers manuels avec une approche intégrant les enjeux écologiques de notre société. Ces jeunes sont âgé·es de 16 à 25 ans, issu·es de quartiers populaires, en situation de décrochage scolaire ou éloigné·es de l’emploi et de la formation. En 2026, nous déployons plusieurs parcours :
- 4 parcours “découverte” - 2 semaines – groupes de 8 à 12 jeunes : reprendre un rythme, travailler en équipe, travailler avec ses mains, reprendre confiance en soi. Activités : découverte de métiers manuels par la pratique, des visites de terrain, l’échange avec des professionnels.
- 2 parcours “professionnalisant” - 3 mois – groupes de 8 jeunes : tester différents métiers et secteurs (artisanat du bâtiment, écoconstruction, énergies renouvelables, économie circulaire, maraîchage) ; acquérir des savoir-faire et des compétences techniques et transversales ; valider un projet professionnel et préparer les prochaines étapes de son parcours d’insertion (stabilisation d’une situation personnelle, passage de permis, entrée en formation, etc.). Activités : modules d’initiation et de formation aux métiers ciblés, visites de terrain, animation d’ateliers et organisation d’événements auprès de publics variés, suivi individuel et travail sur le projet professionnel, ateliers collectifs, etc.
- 1 nouveau parcours dit préqualifiant axé sur les métiers du bois sera élaboré en 2026 pour une mise en place en 2027. Il s’adressera aux jeunes intéressé.es par le secteur pour confirmer leur orientation et préparer l’entrée en formation certifiante ou diplômante.
LES LIEUX - L’activité se déploie principalement au sein du quartier de La Duchère, Lyon 9 :
Bureaux d’arcencielfrance dans le tiers-lieu Apprendre & Devenir qui regroupe une quinzaine de structures engagées dans le champ de l’éducation et de l’insertion.
Jardin pédagogique d’arcencielfrance (600m²)
Halle Agriculturelle, espace d’animation à destination des habitants et lieu dédié à l’accompagnement des jeunes (adjacent au jardin)
Atelier du Centre social Sauvegarde, utilisé pour certaines activités.
Par ailleurs, des déplacements hebdomadaires sont organisés en Saône-et-Loire à l’Institut de Tramayes, tiers-lieu et centre de formation en milieu rural. Les jeunes y bénéficient d’un accès à des plateaux techniques professionnels dans les domaines du bois, du métal et de la cuisine et à un terrain de maraîchage.
L’ÉQUIPE ETRE est actuellement composée de 2 salariées (responsable programme et encadrante technique/CIP) et 2 volontaires en Service Civique. L’équipe est également soutenue par la directrice exécutive. L’équipe s’agrandit en 2026 pour passer à 4 salarié.es qui travailleront étroitement ensemble et s’articuleront en binômes : le ou la chargé·e de mission (le présent poste) en binôme avec la responsable du programme ; un·e encadrant technique bois (en cours de recrutement) en binôme avec une encadrante technique en maraîchage également conseillère en insertion professionnelle (CIP).
NOS OBJECTIFS À TRAVERS CE PROGRAMME
oAssurer un suivi personnalisé et de qualité des jeunes pour les accompagner dans l’élaboration de leur projet professionnel et de vie.
oConsolider une offre pédagogique originale adaptée aux jeunes accompagnés et intégrant les enjeux écologiques.
oS'inscrire dans une démarche collective, en complémentarité avec les acteurs du territoire.
oContribuer à l’évolution de l'écosystème de la formation, de l'accompagnement et de l'insertion des jeunes en difficulté.
LES MISSIONS
DÉVELOPPEMENT
1/ Consolidation et développement d’ETRE Rhône
•Porter la démarche de capitalisation du programme (objectifs, méthodes, outils).
•Participer à la structuration et à l’amélioration des processus d’organisation et de coordination internes.
•Contribuer à élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de développement du programme (enjeux pédagogiques, partenariaux, territoriaux, financiers).
2/ Relations partenariales
•Consolider, développer et animer un réseau de partenaires (associations, prescripteurs, financeurs, intervenant·es du parcours, entreprises, organismes de formation).
•Participer aux échanges, temps forts et rencontres du réseau ETRE.
•Représenter le programme lors d’événements extérieurs.
•Assurer la communication externe du projet auprès des structures du territoire (et au-delà).
3/ Ingénierie pédagogique
•Participer à la conception et à la planification des parcours pour atteindre les objectifs pédagogiques.
•Participer à l’évaluation, l’amélioration et la formalisation continue des contenus et modalités d’accompagnement.
SUPPORT
4/ Levée de fonds
•Porter avec la responsable du programme une stratégie de financement alliant fonds publics, privés et autofinancement.
•Participer à la veille, la rédaction et les bilans de dossiers de subventions.
•Participer à la mise en oeuvre d’une stratégie de mécénat et assurer le suivi des différentes étapes, de la prise de contact au rapport aux financeurs.
•Soutenir le développement de l’offre et la vente de prestations de service.
5/ Suivi et évaluation du projet
•Mettre en place et améliorer les outils de suivi et d’évaluation permettant de piloter et d’améliorer l’activité.
•Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
•Rendre compte de l’activité auprès des partenaires et financeurs.
6/ Suivi budgétaire et comptable
•Participer à l’élaboration, la mise à jour et la clôture des budgets du programme et des activités.
•Garantir la bonne compréhension des enjeux budgétaires, comptables et financiers par le reste de l’équipe ETRE Rhône.
•Assurer le suivi comptable du projet (centralisation des justificatifs et lien avec la responsable du programme, le trésorier de l’association, la direction).
7/ Communication
•Élaborer et porter la stratégie de communication en cohérence avec les objectifs du programme et l’identité de l’association.
•Mettre en oeuvre la stratégie de communication : gestion des canaux (réseaux dont les réseau sociaux, site internet, affichage), production et mise à jour des supports et contenus (publications, articles, témoignages, visuels).
