Vous êtes actuellement chargé·e de mission emploi et inclusion ? Vous vous passionnez pour les politiques d’emploi et de formation et pour la lutte contre les discriminations ? Vous pensez que la diversité est source d’innovation et de richesse ?
Pour accompagner son développement, Alter égal recherche un ou une chargée de mission emploi et inclusion afin d’accompagner ses partenaires institutionnels (tels que DREETS, Agefiph, FIPHFP) dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques emploi et inclusion.
Vous travaillerez également sur des missions de structuration, d’animation et de conseil dans le cadre du développement d’un réseau professionnel sur des questions d’attractivité des métiers.
Missions principales, en collaboration avec les équipes projet, et à ajuster en fonction du profil :
Accompagnement des politiques publiques / ingénierie de projets - 70%
• Participe activement à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des politiques publiques conformément aux feuilles de route définies avec les commanditaires
• Conçoit et anime des réunions en distanciel et en présentiel avec l’ensemble des partenaires
• Conçoit et met en œuvre des projets en apportant un appui méthodologique et en s’inscrivant dans une démarche d’intelligence collective
• Coordonne et organise des événements (méthodologie, apport de contenu, modalités d’animation, appui logistique)
• Contribue à la production de méthodes, de procédures, d’outils, d’enquêtes, d’études et de bilans
• Assure une veille proactive et continue sur les informations d’actualité, légales, documentaires et méthodologiques et est force de proposition pour investir de nouveaux sujets
• Valorise et diffuse l’expertise et les résultats des projets lors de rencontres, d’événements ou via des outils digitaux
• Veille au respect des délais et à la qualité du travail produit et effectue un reporting régulier des projets confiés
Management de réseau - 20%
• Participe à la structuration de l’animation de réseau et à son déploiement
• Anime des rencontres en utilisant des techniques d’animation dynamiques et innovantes, adaptées tant au distanciel qu’au présentiel
• Organise des rencontres thématiques pour apporter des expertises et renforcer les liens entre les membres du réseau
• Capitalise sur les échanges et les bonnes pratiques en rédigeant des comptes rendus détaillés et en valorisant les contributions des personnes participantes
• Met en place des outils pour faciliter la communication et la collaboration au sein du réseau
Projet structure Alter égal - 10%
A l’instar de toute l’équipe, vous apporterez votre touche personnelle pour contribuer au développement d’Alter égal : création et diffusion d’outils et de contenu permettant d’enrichir les pratiques professionnelles et de contribuer au projet associatif (10%).
En rejoignant Alter égal, vous trouverez :
- Une association apprenante qui avance selon les principes de la gouvernance partagée ;
- Une équipe qui partage les mêmes valeurs et met en œuvre l'entraide entre collaborateurs au quotidien ;
- Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs semaines pour vous immerger dans la structure, dans son organisation, dans ses projets et ses outils et un accompagnement à la professionnalisation des équipes en fonction des enjeux et missions confiées ;
- Des missions porteuses de sens qui vise un impact sociétal ;
- La possibilité de travailler sur des missions d’ampleur nationale mais également la mise en œuvre de projets de terrain au plus près des personnes et des professionnels de terrain ;
- Une intervention sur des projets dynamiques et variés ;
- Une liberté d’organisation basée sur la confiance et l’intrapreneuriat ;
- La participation à la conception globale du projet d’Alter égal et à des projets d’innovation.
Nos valeurs relèvent de l’Économie Sociale et Solidaire et se traduisent concrètement au quotidien dans nos méthodes de travail.
- Engagée dans un plan d’actions de gouvernance partagée, Alter égal souhaite rendre acteur chaque membre de son organisation, décloisonner les missions et favoriser la solidarité et la collaboration.
- Notre structure mène une politique volontariste d'accueil et d'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accessible, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à nos projets. Des personnes concernées siègent au sein de notre Conseil d'Administration. Nous recourons également au milieu protégé et adapté.
- Alter égal promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en déclinant un plan d’actions interne : recueil régulier auprès de l’équipe salariée, prise en considération des risques dans le DUERP, nomination de personnes référentes, professionnalisation et espace de parole dédié, travail sur le processus de recrutement, de promotion et de formation.
- Soucieuse de la qualité de ses interventions, Alter égal détient depuis 2020 la certification RNQ - Qualiopi délivrée par l’Afnor pour ses actions de formation.
- Notre structure se sent concernée par les enjeux environnementaux : abonnement à Citiz une solution de location de voitures partagées, souci de notre empreinte environnementale du numérique via le Digital Cleanup Day, actions en faveur du développement durable.
Consultez notre projet associatif pour mieux appréhender nos intentions.
