Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Créée en 1991, Alter égal soutient les employeurs privés et publics, les pouvoirs publics,
les partenaires sociaux et les personnes concernées dans le développement de politiques
d’emploi inclusives.
Notre raison d’être ? Promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et à la formation, quels que
soient l’âge, le parcours, la qualification, le statut, le genre ou le handicap d’une personne
Notre parti pris ? Se nourrir de l’action pour amorcer le changement.
• Pour les personnes concernées
• Appui aux organisations
• Avec les acteurs publics
Consultez notre projet associatif pour mieux appréhender nos intentions.
Pour accompagner son développement, Alter égal recherche un ou une chargée de
mission emploi et inclusion afin d’améliorer l’accès à la formation et la sécurisation des
parcours des personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez également sur des missions de sensibilisation, formation et conseil
auprès d’organisations et professionnels sur les expertises thématiques de la structure.
Missions principales, en collaboration avec les équipes projet, et à ajuster en fonction
du profil :
Accompagnement des structures de formation dans la mise en accessibilité des
formations - 60% :
Accompagnement d’OF et CFA dans un processus d’autodiagnostic et de définition
d’un plan d’action lié à une démarche de progrès d’accueil et d’accompagnement en
formation de personnes en situation de handicap
Participation à la préparation et tenue d’évènements (création d’ateliers, logistique,
etc.)
Contribution à l’animation d’un réseau : animation de tchats et webinaires,
développement d’un réseau d’experts…
Veille pédagogique et juridique sur les sujets du handicap, de la formation, de
l’alternance et de l’emploi
Participation à l’amélioration continue du projet
Actions de sensibilisation, de formation et de conseil - 30% :
Conception et animation de formation afin de professionnaliser les structures de
formation et les professionnels sur différentes thématiques : référent handicap,
adaptation en formation, accessibilité des supports, troubles DYS…
Conception et animation d’actions de sensibilisation / formation afin de
professionnaliser les employeurs et professionnels : concepts clés du handicap,
référent handicap politique handicap, recrutement/maintien en emploi,
reconnaissance administrative du handicap…
Contribution à la création et amélioration continue des actions de professionnalisation
en distanciel et en présentiel
Participation à des missions de conseil : diagnostic, accompagnement, animation de
réseau…
A l’instar de toute l’équipe, vous apporterez votre touche personnelle pour contribuer au
développement d’Alter égal : contribution au projet associatif, à la vie de l’équipe et aux
chantiers transversaux (10%).
A partir de 2 300€ brut mensuel (à négocier selon profil)
Avantages sociaux :
• Tickets restaurant avec une participation employeur à hauteur de 60%
• 80% de prise en charge de la mutuelle par l’employeur
• Application de la convention collective Syntec prévoyant des avantages plus
intéressants que ceux prévus par le Code du travail (rémunération, primes vacances,
congés supplémentaires pour ancienneté, prise en compte d’événements familiaux)
• Charte de télétravail à raison de 2 jours de télétravail par semaine
• Flexibilité des horaires pour concilier vie professionnelle et personnelle
