Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous souhaitez :
Vous aspirez à une mission qui a du sens, dans une structure à impact environnemental et sociétal positif ? Rejoignez l’Agence du climat, acteur clé de la transition énergétique sur l’Eurométropole de Strasbourg, et mettez vos compétences dans la construction d’un avenir durable.
Nous recherchons un(e) Responsable Administratif, Financier et RH en CDI à temps plein. En lien direct avec la direction et les responsables des différents pôles de l’Agence, vous soutenez nos équipes dans la gestion financière des projets européens et locaux, vous contribuez au pilotage et à la gestion financière, administrative et RH, tout en encadrant le pôle supports.
Nous vous proposons :
Suivi des projets européens et locaux : gestion administrative et financière des projets Interreg, Horizon Europe, Life, fonds FEDER et CEE, avec mise en place de tableaux de bord pour suivi des indicateurs, analyse des écarts et recommandations d’actions correctives.
Contribution technique ponctuelle à d’autres activités de l’agence, notamment dans les accompagnements administratifs et financiers des communes de l’Eurométropole de Strasbourg, sur des thématiques telles que l’efficacité énergétique, l’adaptation au changement climatique, les mobilités durables et les financements publics.
Pilotage et supervision financière : élaboration des budgets prévisionnels, suivi des comptes annuels, coordination de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet d’expertise comptable, et reporting financier à la direction et aux partenaires.
Optimisation et suivi de la trésorerie : gestion et suivi rigoureux des charges et recettes de l’agence pour assurer l’optimisation des ressources financières.
Encadrement des fonctions administratives : supervision des fonctions support (RH, achats, logistique) en veillant au respect des procédures internes et des normes réglementaires.
Gestion juridique et conformité : gestion des contrats, assurances et obligations légales ; relations avec les partenaires externes (banques, experts-comptables) et suivi des évolutions réglementaires.
Gestion RH opérationnelle : supervision des processus de paie, gestion des obligations sociales et fiscales et du suivi du personne
