AG2R LA MONDIALE

Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, AG2R LA MONDIALE assure particuliers, professionnels, entreprises et branches autour de 4 expertises : épargne, retraite, santé et prévoyance.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Friendly Society
> 2000 employees
Health

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Travel Assistance Employee Representation Committees Extended Parental Leave Caregiving Leave Full Medical Coverage Work Flexibility Professional Training and Development Eco-Friendly Initiatives Advantageous Retirement Plans Wellness Programs Mentorship and Sponsorship Programs Childcare Assistance Unmarried Partner Health Insurance Sabbatical Leave Moving Expenses Coverage Emergency Fund for Employees Service vehicle

Value sharing

Professional Development Investment Profit Sharing Participatory Retirement Savings Plans Minimum Compensation Policies Recognition and Rewards Support Programs for Entrepreneur Employees Sustainability-Linked Bonuses

Diversity & inclusion

Diversified Supplier Criteria Diversity Assessment and Reporting Support Measures for Disabled Workers Partnerships with Diversity Organizations Non-Discrimination Policies Workplace Diversity Programs Inclusive Recruitment Internal Support Networks Gender and Identity Awareness Initiatives Community Engagement Support for Parents and Caregivers Intercultural Awareness Training Salary Equity

Governance principles

Stakeholder Engagement Collaborative Project Management Ethics and Conduct Charter

CSR impact report

Vous pilotez l'activité commerciale de l'équipe commerciale composée de 10 salariés chargés de la vente de produits santé prévoyance et épargne patrimoniale. Vous animez, organisez l’activité de l’équipe et garantissez les conditions d’atteinte des objectifs (planification, répartition de la charge selon les compétences présentes au sein de l’équipe, suivi, ajustement). Vous réalisez les actions de reporting auprès la hiérarchie. Vous participez à l’amélioration continue des processus. Vous réalisez les actions d’appui et contrôler la conformité dans le cadre de l'animation de l’activité.

GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF

Participer aux remontées des besoins de développement des compétences de son équipe
Animer l'équipe en adaptant les rituels en présentiel à l’aide des outils digitaux à disposition
Créer les conditions d’un renforcement de l’entraide et des liens au sein de l’équipe
Identifier et partager les sujets clés pour l'équipe
Garantir le respect des engagements de diversité et d’inclusion du Groupe dans ses pratiques managériales
Célébrer les réussites collectives

ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL

Déployer opérationnellement les processus RH : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter les besoins de développement de compétences
Apporter un feedback continu sur les activités ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS
Veiller au maintien de l’engagement des collaborateurs
Participer à l’animation des temps de partage des informations relatives à la transformation du Groupe et au déploiement du Plan d’Entreprise
Valoriser les activités de son périmètre auprès de ses pairs.

Savoir – faire Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’outil téléphonique Connaissance des techniques de vente Connaissance des argumentaires de vente Capacités à gérer les priorités Capacités de communication Capacités à convaincre

Savoir – être Sens du service et de la relation client Goût du travail en équipe Sens relationnel Disponibilité Adaptabilité Dynamisme Pugnacité Réactivité

COMPETENCES ATTENDUES Maîtriser les techniques de management, connaître les produits, les enjeux et les problématiques du domaine de l’assurance, de la retraite, de la prévoyance et de l’épargne individuelle ; Maîtriser les techniques de vente en face à face et en assumer la diffusion auprès de l’équipe ; Connaitre l’organisation fonctionnelle et juridique du Groupe.

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