Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans ce contexte, en collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et les managers, le responsable recrutement et développement des carrières a un rôle stratégique dans l’accompagnement et le développement des talents au sein de l’ensemble des entités de l’Association (sur le territoire national et dans les dom tom), avec une double orientation recrutement et carrière.
Vos principales missions et responsabilités en lien avec la DRH :
- Définir et piloter, la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement de l’Association
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement
- Piloter les prestataires (Cabinets de recrutement, agences d’intérim, consultants externes, jobboards,...)
- Développer la marque employeur et accroitre le sourcing (via les réseaux sociaux, LinkedIn, les salons, a communication écoles...)
- Piloter l’activité recrutement en lien avec le processus budgétaire de l’association (environ 100 recrutements CD/CDD).
- Participer aux réunions budgétaires pour garantir la maitrise des effectifs et de la masse salariale
- Piloter en transverse le recrutement des mécénats de compétences et sécuriser le processus en lien avec La direction des Partenariats et la direction juridique des Affaires générales
- Définir et piloter, la politique de gestion de carrière des emplois et des compétences en fonction des axes stratégiques de développement de l’Association.
- Analyser les besoins actuels et futurs en matière de métiers et compétences
- Assurer la mise à jour régulière du référentiel métier et de la cartographie des emplois et compétences et des descriptions des fiches de postes des postes repères
- Co piloter avec la responsable formation la campagne des entretiens annuels et professionnels : analyser et exploiter les entretiens
- conseiller et accompagner les salariés et les opérationnels en matière de développement et de gestion RH
- Promouvoir et organiser la mobilité interne via des parcours d’évolution (y compris auprès de l'institut des Biothérapies),
- Préparer et contribuer à la revue des effectifs (people review) annuelle dans le cadre des comités de carrière de chaque entité afin d’établir des plans de succession.
- Contribuer aux projets transversaux au sein de l’Association et de l'institut des Biothérapies
- Manager une équipe (un chargé de recrutement et un alternant)
