Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sur la Métropole de Lyon, l’équipe de l’Afev est composée de 33 salarié⋅es qui accompagnent plus de 1200 jeunes engagé⋅es dans des actions de lutte contre les inégalités (1000 mentors, 115 Services Civiques, 114 kapseur.euses). L’ensemble des programmes d’action de la structure sont mis en place sur les communes de Lyon, Villeurbanne, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et d’autres communes de la métropole, des départements du Rhône et de l’Ain.
Le/la délégué·e territorial·e aura pour mission de consolider les actions existantes de l'association et d’assurer le développement de ses nouveaux projets sur les Villes de Villeurbanne, Vaulx-en-Velin et Vénissieux en partenariat avec les acteurs des politiques éducatives, de la Politique de la Ville et les Établissements d’Enseignements Supérieurs. Ainsi, il/elle aura notamment pour mission de piloter la mise en œuvre des programmes de Mentorats, de Colocations Solidaires (KAPS) et de Tiers Lieux Jeunes sur ces territoires en manageant une équipe de 6 personnes. Par ailleurs, elle est chargée de piloter le programme KAPS qui est dans une phase de développement sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Rattaché.e au Délégué Métropolitain et au sein d'une équipe de 4 Déléguées Territoriales et thématiques, le·a Délégué·e Territorial·e aura pour mission :
Suivi de projet, stratégie et développement
Elaborer et concevoir la stratégie de développement du pôle
- Piloter les actions et le développement territorial du projet de l’Afev
- Analyser les besoins et les opportunités de développement
- Etablir/Diagnostiquer les besoins sociaux des territoires
Entretenir et développer des partenariats à un niveau territorial
- Prospecter de nouveaux partenaires, entretenir le lien avec les partenaires
- Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets
- Représenter l’Afev auprès des partenaires et dans le cadre de dynamiques collectives
Suivre et développer les projets
- Assurer la mise en œuvre des nouveaux projets
- Suivre les projets existants
- Elaborer les dossiers de demande de financement
- Evaluer et valoriser le projet
Management et gestion budgétaire
Coordonner l’équipe
- Accompagner les CDL dans le suivi et le développement des projets et l’accompagnement des engagés
- Organiser la vie collective et la communication interne et les conditions matérielles de l’activité
- Coordonner les missions, animer les réunions d’équipe
Gérer les ressources humaines salariées / volontaires
- Gérer les conditions temporelles de l’activité des CDL / volontaires / engagés (gestion des priorités)
- Assurer le recrutement des CDL
- Assurer le suivi individuel de son équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
- Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia, notes de frais)
- Faciliter la communication entre l’équipe locale et le pôle national en lien avec le/la délégué(e) régional(e)
Assurer le suivi administratif et budgétaire du pôle
- Assurer le suivi budgétaire et l’équilibre financier du pôle
- Assurer la recherche de financements (demandes de financements, ..)
Animation du réseau
Coordonner la mobilisation et animation du réseau des engagés
- Elaborer avec l’équipe la stratégie de recrutement, de formation et d’animation du réseau des engagés
- Piloter les différentes campagnes sur le territoire
- Coordonner le travail sur la reconnaissance et la valorisation de l’engagement sur le territoire
Mettre en œuvre de la communication externe
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du pôle (visibilité auprès de media locaux, etc)
- Superviser l’organisation des évènements locaux
- Relayer les campagnes de communication nationales
Vie associative régionale et nationale
- Relayer les informations sur la vie de l’association et contribuer au reporting national
- Participer au pilotage de l’action au niveau régional (réunions bimensuelles)
- Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations
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Prise de poste : janvier 2026 (possible avant)
Contrat : CDD de remplacement dans le cadre d’un congé maternité (prolongement possible jusqu’en octobre 2027 )
Avantages : carte restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines
