Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation d’Admical
Admical est une association reconnue d’utilité publique créée en 1979 qui fédère une communauté de plus de 200 adhérents.
Notre ambition : libérer l'engagement des entreprises au service de l’intérêt général !
Notre vision : Nous pensons que le mécénat d'entreprise est un levier d'impact majeur pour accomplir les changements nécessaires à l'évolution de notre société vers des modèles inclusifs, durables et inspirants.
Notre mission : Admical est l'acteur de référence du mécénat d'entreprise. Nous portons la cause du mécénat, nous délivrons des compétences pour professionnaliser les acteurs du secteur et animons une communauté d’adhérents mécènes et porteurs de projets.
Nos 4 piliers d’action :
• Connecter : Rassembler les mécènes et porteurs de projets pour créer la rencontre et partager les bonnes pratiques afin de faciliter le passage à l’action.
• Accompagner : Former et outiller les acteurs du mécénat.
• Explorer : Analyser les pratiques d’aujourd’hui, imaginer et expérimenter le mécénat de demain.
• Représenter : Valoriser un mécénat éthique et responsable
Composition de l’équipe
Une équipe d’une quinzaine de personnes : 1 délégué général, 1 gestionnaire administratif et financier, et 5 pôles composés de 2 à 3 personnes : Développement / Juridique et Affaires publiques / Programmation & Études / Formation & Incubation / Communication.
Contexte de la mission
Afin d’accompagner le développement de l’organisation Admical recrute un.e personne à temps partiel, pour une mission de coordination de politique de ressources humaines auprès de la Direction générale de l’association et au sein d’une équipe de 18 personnes.
Sous la responsabilité du Délégué général et avec l’appui de la gestionnaire administrative et financière la personne recrutée assurera l’élaboration, la coordination et le contrôle des politiques de gestion des ressources humaines de l’association.
Détails de la mission
• Diagnostic RH et analyse des pratiques
Etude et analyse critique des pratiques déjà mises en place en lien avec le délégué général, les managers et l’ensemble de l’équipe (18 personnes)
• Elaboration d’un plan d'actions à la suite du diagnostic à intégrer dans la politique RH
- Redéfinition (le cas échéant) et mise en oeuvre d’une stratégie globale de Ressources Humaines :
Cartographie des compétences existantes et de celles qui pourraient être nécessaires dans le cadre du développement de l’association. Ajustement du plan de développement des compétences pour favoriser la montée d'en compétences des salariés et, le cas échéant, établissement d’un plan de recrutement.
- Structuration de la politique de management et de gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie globale d'Admical, incluant entre autres :
Marque employeur
Valeurs, mentoring
Politique salariale
Compte épargne temps
QVCT, Risques psycho-sociaux...
• Support au quotidien des équipes
• Outils de mise en oeuvre et de suivi (KPIs…)
Lieu d’exercice de la mission, durée, dates souhaitées
• A Paris, dans les locaux du Learning Planet Institute - 75004 PARIS + télétravail possible
• Durée estimée : 6 mois environ (bilan à 3 mois et possibilité de mission longue durée) à hauteur de 3 jours par semaine
• Dates : Dès que possible
• Les dates et durées sont à définir en fonction de la disponibilité des volontaires
