Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
MISSIONS
v Accompagner à la création et au développement d’entreprises agricoles - Installation
· Accueillir, conseiller, orienter et accompagner les porteurs de projet dans la réflexion et l'élaboration globale de projets en création et reprise d'entreprise agricoles jusqu’au prévisionnel économique et dépôt de dossiers DNJA.
· Animer des sessions de formation, des réunions et rencontres collectives thématiques.
· Analyser et diagnostiquer la viabilité et la cohérence des projets.
· Accompagner des projets collectifs : raison d'être, définition du projet, organisation du travail, communication. En cas de difficultés, réaliser des rdvs de médiation.
· Promouvoir l'entreprenariat agricole et représenter l’ADEAR Limousin dans les différentes réunions extérieures. Développer les relations avec les partenaires
· Contribuer au développement et à la structuration du programme Installation : responsable du dossier,gestion de projet, construction et suivi du budget, assurer le reporting de l’activité, suivi des réalisations, justificatifs, mise à jour des documents contractuels.
v Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin
· Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, réalisation de bilans financiers et justificatifs.
· Organisation et mise en œuvre du démarrage de la formation, amélioration des outils de suivi pédagogique et de relation de stage.
· Accompagnement des relations interpersonnelles fermes/stagiaires : suivi en lien avec les référents, accompagnement des fermes dans leurs rôles de formatrices et accompagnatrices et des référent.es dans leurs postures d’aide à la relation, médiation en cas de conflits.
· Travail en lien avec sa collègue, qui est en charge des 23 journées de formations collectives
v Participation à la vie associative
· Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu.
· Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG
POSTURE EN COORDINATION PARTAGEE
Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure.
L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’accompagnatreur.trice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues.
Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements et en lien avec la responsable administrative et financière, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc.
