ACCES JOB
ACCES JOB est une association loi 1901 qui agit depuis 2015 en faveur de l’emploi durable en entreprise “ordinaire” des personnes avec un handicap intellectuel. ACCES JOB crée les conditions d'une insertion professionnelle durable, grâce à un accompagnement personnalisé sur le terrain du bénéficiaire et de l'entreprise.
Nous mettons en œuvre un accompagnement sur-mesure, durable, et complet de nos bénéficiaires, qui repose sur 2 axes :
- Un accompagnement individuel et « sur mesure », par un conseiller en emploi (recherche d’emploi, maintien en emploi, évolution professionnelle)
- La participation à des activités collectives hebdomadaires, animées par les conseillers en emploi et/ou des intervenants extérieurs.
L’équipe d’ACCES JOB est constituée d’1 Directrice, 1 Adjointe, et 6 Conseillers en emploi, prestataires de l’association.
Dans un contexte de croissance, ACCES JOB recherche un Coordinateur Opérationnel, pour piloter l’ensemble des activités d’accompagnement des bénéficiaires, en lien avec les entreprises, les familles, et les conseillers en emploi.
RESPONSABILITÉS ET MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice, le Coordinateur Opérationnel est le garant du déploiement fluide du programme. Il/Elle coordonne l’équipe de conseillers en emploi, et assure le lien avec les familles des bénéficiaires et les entreprises partenaires. Son objectif est de sécuriser la qualité de l’accompagnement et la réussite des insertions professionnelles.
1. Accueil, information et accompagnement des bénéficiaires et de leurs familles
● Être la personne référente pour l’accueil des nouvelles demandes (jeunes et familles).
● Réaliser les premiers entretiens d’information et d’évaluation des besoins avec le jeune et ses parents/tuteurs. Expliquer clairement le projet d’accompagnement, les étapes, et les engagements réciproques.
● Piloter l’on-boarding des nouveaux bénéficiaires
● Maintenir un lien régulier et de confiance avec les familles tout au long du parcours du bénéficiaire
● Gérer les situations complexes ou conflictuelles avec bienveillance et fermeté.
● Coordonner les sorties
2. Management et animation de l’équipe de conseillers en emploi (prestataires)
● Assurer le recrutement et l’intégration de nouveaux prestataires
● Préparer et animer les réunions d’équipe pour assurer la cohésion et le partage d'informations.
● Répartir les portefeuilles de bénéficiaires, veiller à la cohérence et à la qualité des accompagnements
● Suivre l’activité quotidienne des conseillers en emploi, apporter un soutien méthodologique, et veiller au reporting
● Organiser et superviser les activités collectives
● Favoriser une dynamique d’équipe positive et collaborative.
3. Amélioration continue
En collaboration étroite avec l’équipe de Direction, analyser l’efficacité des outils existants et contribuer à leur évolution.
4. Perspectives d'évolution
À moyen terme, le contenu du poste pourra être amené à s'enrichir. Vous pourrez évoluer vers des responsabilités accrues, notamment dans la recherche de nouvelles entreprises partenaires et l'animation de la relation avec notre réseau d'employeurs.
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