Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.
Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine construction.
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous !
Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre !
Au sein d’une équipe très engagée, acteur-clé d’une entreprise en pleine croissance au cœur de la révolution du transport électrique, vous apportez support et expertise aux managers et aux membres de l’équipe RH dans les domaines suivants
- Identifier et développer les compétences de l’entreprise
- Construire et décliner la politique formation de l’entreprise
- Être Front office du service RH
- Assurer les besoins opérationnels en effectifs à court et moyen terme
- Garantir le maintien d’un bon climat social
Dans ce contexte, vos principales missions seront:
Identifier et développer les compétences de l’entreprise :
-Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences-clés à développer à court et moyen terme
- Développer la gestion des compétences dans l’entreprise et sécurise les parcours professionnels
Construire et décliner la politique formation de l’entreprise :
- Définir les grands axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise
- Optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel en utilisant les dispositifs réglementaires ou de formation et piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales
- Concevoir ou acheter les actions de formation :
- Rédiger le cahier des charges permettant de construire la séquence formation et/ou de sélectionner les prestataires externes
- Identifier les formateurs internes/externes et les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseils…) en fonction des exigences pédagogiques du plan de développement des compétences
Front office service RH :
- Point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre (type de population et/ou service ou département), répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel,
- Assurer la gestion du pré-disciplinaire et du disciplinaire en liaison avec le DRH et le responsable des Relations Sociales …
Support aux managers sur l’accompagnement du développement des équipes :
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains dont notamment la régulation sociale et le développement de leurs équipes (mutations, promotions...),
Déployer localement les process RH de l’entreprise dans le respect de l’alignement et de l’harmonisation : campagne d’entretiens annuels, recensement besoins formation, valeurs…..
Proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de l’activité défini en concertation avec le responsable formation et le développement des compétences,
Animer également les revues de performance individuelle, les plans de développement (gestion des viviers, des parcours professionnels…),
Assurer les besoins opérationnels en effectifs à court et moyen terme :
Participer en liaison avec le responsable recrutement et mobilité à la gestion des recrutements, des mobilités internes et/ ou détachements nécessaires à répondre aux nécessités de l’activité,
Contribuer au déploiement des plans d’actions nécessaires avec les acteurs de l’emploi et de la formation pour organiser l’adéquation aux besoins en ressources de son périmètre,
Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel,
Garantir le maintien d’un bon climat social :
Apporter son support aux managers, sa présence terrain auprès des salariés et sa réactivité à traiter les réclamations individuelles et collectives des salariés,
Proposer des plans de progrès contribuant à la qualité du management des équipes,
Fournir les KPI et les documents RH : besoins en effectifs, suivi et prévision, présentation pour les réunions des instances représentatives du personnel ...
Assurer le suivi des KPI de votre activité.
