Tu t'apprêtes à passer des entretiens d’embauche et tu te demandes bien quelles questions vont t’être posées ? Tu aimerais anticiper un peu pour mieux rebondir le jour de l’entretien ? Bon, nous ne sommes pas devins, mais avec tous les recruteurs qu’on croise et recrutant nous-même chez makesense, on peut déjà te donner quelques pistes de questions. Voici 30 questions d’entretien de recrutement !
Les questions d’entretien RH
Première étape du processus de recrutement pour les organisations : l’entretien rh. Dans certaines structures où il y a peu de personnel, il est possible que tu passes cet entretien directement avec le.la dirigeant.e. Et grosso modo, voici ce que le.la recruteur.ice va chercher à savoir :
1/ Ta cohérence : les informations de ton cv et de ta lettre de motivation sont-elles alignées avec ce que tu exprimes à l’oral ?
2/ Tes points forts et aptitudes pour réussir sur le poste à pourvoir.
3/ Tes motivations et ton intérêt pour le poste convoité.
4/ Ta bonne compréhension des enjeux du poste.
Concrètement, ça donne quoi côté questions ?
Les questions pendant l’entretien
#1 Comment nous as-tu découvert ?
#2 Qu’est ce qui t’a donné envie de postuler chez nous ?
#3 En quoi ton profil correspond aux critères recherchés sur ce poste ?
#4 Pourquoi toi plutôt qu’un.e autre ?
#5 Qu’as-tu compris du poste ?
#6 Je vois que tu as telle expérience professionnelle. Peux-tu m’en parler ? Comment c’était ? Tu en retires quoi ?
⚠️ Tu peux aussi avoir des demandes, du genre :
#7 Parlez-moi de vous.
#8 Décrivez-moi votre personnalité.
Les questions pratiques à la fin de l’entretien
#9 Où en es-tu dans ta recherche d’emploi ? As-tu d'autres process en cours ? Des deadlines à respecter ?
#10 Quelles sont tes prétentions salariales ?
#11 Es-tu mobile ?
#12 A partir de quand es-tu disponible ? X mois de préavis ?
⚠️Prendre des notes après un entretien d’embauche pourra t’aider pour les prochaines étapes du process ou pour les futurs entretiens d’embauche !
Les questions posées en entretien métier
Pour cet entretien, voici ce qui va intéresser ton.ta futur.e manager.se ou ton.ta maître de stage :
1/Approfondir ton parcours professionnel
2/ Tester ta compréhension de l'organisation
3/ Comprendre tes compétences et appétences pour le poste
4/ Tester le culture fit
5/ Comprendre tes attentes
Dans le cadre d’un entretien métier, voici les types de questions posées :
#13 Qu’as-tu compris de notre activité ?
#14 Peux-tu me citer nos X missions ?
#15 Tu dis être empathique sur ton cv. L’empathie est très importante dans notre métier. Comment fais-tu preuve d’empathie ? As-tu des exemples à me donner ?
#16 Nous sommes très orientés résultats. Peux-tu me parler de ta précédente expérience en tant que commercial.e ? Quels ont été tes chiffres ?
#17 Quels sont tes défauts (ou faiblesses) et qualités pour le poste ?
👉Pour les qualités et les défauts, tu peux d’ailleurs lire notre article sur le sujet !
#18 Avec quelles personnes as-tu plus de difficulté à travailler ?
#19 Quel est l’environnement de travail dans lequel tu te sens bien ?
#20 Quel est ton projet professionnel ? En quoi ce poste répond à ton projet professionnel ?
⚠️D’un entretien à l’autre, tu peux avoir des redites de questions ! C’est normal. Et ça permet aussi de tester ta cohérence. Souvent, les recruteurs ont une scorecard, une grille d’évaluation du candidat.e qui leur permet de prendre des notes à chaque étape du recrutement. Si certaines réponses dites lors d’un précédent entretien entrent en contradiction avec des réponses formulées ensuite, les recruteurs pourraient creuser ce point avec toi en fin de process par exemple !
Si un cas pratique a été réalisé
Il est possible qu’on te demande de réaliser un cas pratique pour un premier ou deuxième entretien. Voici les questions qui pourraient découler de cet exercice :
#21 Qu’as-tu pensé du cas pratique ? Quelles ont été tes difficultés ? Qu’as-tu aimé faire ?
#22 Comment tu t’y es pris.e pour répondre ?
#23 Comment pourrais-tu t'améliorer si tu étais amené.e à le refaire ?
Les question d’entretien culture fit
Lors d’un entretien culture fit, tu rencontres une partie de l’équipe ou l’équipe au complet (selon la taille de l’entreprise). Tu as passé le plus dur, pour autant, ce n’est pas le moment de se relâcher, car cette étape est aussi une phase de test ! L’équipe va juger ton appétence pour leurs modes de fonctionnement et ton adéquation naturelle avec ceux-ci. Voici les questions qui pourraient t’être posées pendant cette rencontre :
#24 Que comprends-tu du modèle de notre organisation ?
#25 Quelles sont nos valeurs ? Te reconnais-tu dans ces valeurs ?
#26 Comment tu te projettes dans l’entreprise ?
Les question pièges
Enfin, surtout lors des premiers entretiens rh et métier, certaines questions peuvent être des questions pièges pour te tester ! À toi de construire un argumentaire, pour, non pas te justifier, mais expliquer au recruteur la réponse à leur ”pourquoi?”. Souvent, ces questions pièges sont fondées sur des doutes, des peurs quant à ton profil. Un mauvais recrutement à un coût pour l’entreprise, donc on va te tester pour être sûr que tu sois la bonne personne ! À toi de rassurer les recruteurs pour leur prouver que tu es la bonne personne pour le poste. Pour te donner une idée de ce qu’elles peuvent être, en voici quelques unes :
#27 Pourquoi n’as tu pas été embauché.e chez ton précédent employeur à la fin de ton alternance ?
#28 Si à la fin du process tu as le choix entre notre organisation et l’organisation X, laquelle choisiras-tu ? Pourquoi ?
#29 Quelles difficultés as-tu du mal à gérer ?
#30 N’es-tu pas trop jeune pour ce poste ?
Au delà des questions d’entretien
Savoir être, ponctualité, confiance en soi… Pour te démarquer et réussir un entretien d’embauche, il ne faudra pas seulement miser sur les réponses aux questions, d’autres paramètres seront pris en compte.
Ton langage corporel
Au-delà des questions, les personnes que tu vas rencontrer en face à face vont aussi observer tes attitudes et ta communication non verbale. Pas de stress, tous les recruteurs le font, ça fait partie du jeu ! Pour bien te préparer aux entretiens, tu peux demander à des proches de te faire leurs retours sur ton langage corporel. Tu te touches les cheveux en parlant ? Tu touches nerveusement ton bracelet entre chaque phrase ? Tout le monde à des tics de ce genre et en prendre conscience t’aidera à travailler dessus pour limiter ce réflexe.
Ta tenue vestimentaire
“L'habit fait le moine” ! C’est en tout cas ce qu’auront en tête les recruteurs. Pour faire bonne impression, selon le métier le secteur d’activité, inutile de te mettre en costume trois pièces, mais soigne tout de même ta tenue : vêtements et chaussures propres, non froissés, non déchirés. D’ailleurs renseigne toi bien, car dans certaines entreprises, il peut y avoir un code vestimentaire !
Ta confiance en toi
C’est surtout dans tes réponses aux questions que le recruteur pourra savoir si tu as confiance en toi ou non pendant cet entretien. Si on devait te donner quelques conseils, ce serait surtout de travailler ton langage corporel comme dit au dessus, et d’expliquer sans te justifier. On te donne un exemple à la fin de cet article pour différencier l’explication et la justification dans les réponses.
Pour aller plus loin
👉 Comment réussir un entretien d’embauche ?
👉 Et pour comprendre ce qu’il se passe côté recruteur : Comment mener un entretien de recrutement ?
Passer à l'action
👉 Trouver un emploi à impact positif
👉 Se former aux métiers de la transition écologique et sociale