Se former en Ressources Humaines (RH) n'est pas seulement une question de gestion de talents. C'est avant tout remettre l'humain au centre des préoccupations de l'entreprise. Comme l'expliquait Barthélemy lors du ChangeNow Summit, le rôle des RH est crucial pour bâtir des organisations où il fait bon travailler, et où chacun peut s'épanouir tout en contribuant à des causes sociales et écologiques. En te formant aux RH, tu pourras transformer les entreprises de l'intérieur, en favorisant des pratiques de travail inclusives, durables et respectueuses de chacun.
Pourquoi se former en Ressources Humaines ?
Les Ressources Humaines sont au cœur de la transformation écologique des entreprises. En te formant, tu pourras :
Remettre l'humain au cœur de l'entreprise
En tant que professionnel des RH, tu joueras un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail inclusif et respectueux des valeurs humaines. Cela signifie non seulement te concentrer sur le recrutement et la gestion des talents, mais aussi sur le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail.
Promouvoir la gouvernance partagée
La formation en RH te permettra de mettre en place des systèmes de gouvernance qui favorisent la participation et la résilience socio-écologique. Des structures de gouvernance partagée permettent une prise de décision plus démocratique et engagent tous les collaborateurs dans la mission écologique de l'entreprise.
Notre Sélection de Formations RH
Pour t'aider à choisir la meilleure formation, voici une sélection de programmes recommandés :
| Formation | Spécificités | Durée et Lieu | Financement |
|---|---|---|---|
| 👉 MBA Manager des Ressources Humaines Responsable, ECOR | L’école de commerce éco-responsable du Collège de Paris | 2 ans, à Paris ou Lille | Alternance |
| 👉 Mastère Business School Durable spécialité Ressources Humaines Responsables, Headn | École nouvelle génération engagée pour la triple transition numérique, écologique et sociétale | 2 ans, à Paris, Lille, Lyon, Montpellier, Dijon et Saint-Étienne | Alternance |
| 👉 MSc Management de l’Innovation Sociale, École 3A (initiale) | Forme depuis plus de 40 ans des étudiant·e·s avec des valeurs fortes | 2 ans, à Lyon, Bordeaux, Paris, Rennes et Toulouse | Alternance |
| 👉 Manager les Enjeux Sociaux de la Durabilité, EcoLearn | Plus de 1000 professionnel·le·s déjà formé·e·s par EcoLearn | 3 mois, en ligne | CPF, OPCO, France Travail |
| 👉 Gouvernance Partagée, Makesense | Basée sur le modèle de gouvernance partagée de makesense mis en place en 2018 | 1 journée, à Paris | OPCO, Employeur |
| 👉 Formation Professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité, École 3A (continue) | Modèles organisationnels et managériaux pour les organisations ou services de la solidarité | 9 mois, à Paris, Lyon | CPF, OPCO, France Travail |
| 👉 Master Class Gouvernance & Résilience Socio-Ecologique, Centrale Supélec Exed | Excellence des enseignants dans le développement d’entreprises durables | 4 jours, à Paris ou Rennes | Employeur, OPCO, France Travail |
| 👉 Programme Associé, On Purpose | Programme rémunéré en immersion dans des entreprises à impact | 1 an, partout en France | Gratuite |
| 👉 Formation Responsable Ressources Humaines et Finances dans l’Humanitaire, Bioforce | Formation basée sur 40 ans d’expérience terrain | 12 mois, à Lyon | CPF, OPCO, France Travail |
| 👉 Secouriste en Santé Mentale, La Persona | Une pédagogie théâtrale et expérientielle | 2 jours, à Paris, Bordeaux, Lyon, Clermont-Ferrand | France Travail, OPCO |
ECOR – MBA Manager des Ressources Humaines Responsable
Le programme MBA Manager des Ressources Humaines Responsable de l'ECOR est conçu pour former des responsables RH capables de répondre aux défis écologiques et sociaux actuels. Cette formation de deux ans, disponible en alternance à Paris ou Lille, offre une reconnaissance avec un titre RNCP de niveau 7 (équivalent Bac+5). Les étudiants apprennent à intégrer des pratiques écoresponsables dans la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur la durabilité et la responsabilité sociale.
Headn – Mastère Business school durable spécialité Ressources humaines responsables
Le Mastère Business school durable spécialité Ressources humaines responsables de Headn est une formation innovante qui combine les transitions numérique, écologique et sociétale. Dispensée sur deux ans dans plusieurs villes françaises, cette formation en alternance permet aux étudiants d'obtenir un titre RNCP de niveau 7 (équivalent Bac+5). Les futurs responsables RH y développent des compétences en gestion durable, favorisant des pratiques éthiques et responsables au sein des entreprises.
École 3A (initiale) – MSc management de l'innovation sociale
Depuis plus de 40 ans, l'École 3A forme des étudiants avec des valeurs fortes à travers son MSc en management de l'innovation sociale. Cette formation de deux ans, disponible en alternance dans plusieurs villes, vise à former des leaders capables de gérer des projets à fort impact social. Les diplômés obtiennent un titre RNCP de niveau 7 (équivalent Bac+5) et sont prêts à intégrer des pratiques innovantes et solidaires dans leurs futures carrières.
EcoLearn – Manager les enjeux sociaux de la durabilité
La formation EcoLearn "Manager les enjeux sociaux de la durabilité" est un programme intensif de trois mois en ligne. Plus de 1000 professionnels ont déjà été formés par EcoLearn, qui met l'accent sur la gestion des enjeux sociaux et durables en entreprise. Financée par le CPF, OPCO et France Travail, cette formation permet aux participants d'acquérir des compétences pratiques pour manager les défis durables actuels.
Makesense – Gouvernance partagée
La formation d'une journée "Gouvernance partagée" de Makesense est basée sur le modèle de gouvernance partagée mis en place par l'organisation en 2018. Dispensée à Paris et financée par OPCO ou l'employeur, cette formation permet aux participants de découvrir des outils et des pratiques pour instaurer une gouvernance inclusive et participative dans leurs entreprises.
École 3A (continue) – Formation professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité
La formation professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité de l'École 3A s'adresse à ceux qui souhaitent gérer des organisations ou services de la solidarité. Sur une durée de neuf mois, cette formation propose des modèles organisationnels et managériaux pour répondre aux besoins des structures solidaires. Les diplômés obtiennent un titre RNCP de niveau 7 (équivalent Bac+5) et peuvent financer leur formation via CPF, OPCO ou France Travail.
Centrale Supélec Exed – Master Class Gouvernance & Résilience Socio-Ecologique
La Master Class "Gouvernance & Résilience Socio-Ecologique" de Centrale Supélec Exed est un programme d'excellence de quatre jours à Paris ou Rennes. Financé par l'employeur, OPCO ou France Travail, ce programme vise à développer des entreprises durables grâce à des enseignants experts dans le domaine. Les participants apprennent à intégrer des pratiques de résilience et de gouvernance écologique dans leurs organisations.
On Purpose – Programme Associé
Le Programme Associé de On Purpose est une opportunité unique d'une année pour travailler en immersion dans des entreprises à impact positif. Ce programme rémunéré, disponible partout en France, est gratuit pour les participants et vise à former des professionnels prêts à contribuer activement à des projets à fort impact social et environnemental.
Bioforce – Formation Responsable Ressources Humaines et Finances dans l'humanitaire
La Formation Responsable Ressources Humaines et Finances dans l'humanitaire de Bioforce, basée sur 40 ans d'expérience terrain, est destinée aux personnes souhaitant devenir professionnels du secteur humanitaire. Sur une durée de 12 mois à Lyon, cette formation diplômante est financée par le CPF, OPCO et France Travail. Les participants y apprennent à gérer efficacement les ressources humaines et financières dans des contextes de crise humanitaire.
La Persona – Secouriste en santé mentale
La formation "Secouriste en santé mentale" de La Persona utilise une pédagogie théâtrale et expérientielle pour enseigner les compétences nécessaires à la gestion de la santé mentale au travail. En seulement deux jours et disponible dans plusieurs villes, cette formation est financée par France Travail et OPCO. Elle prépare les participants à devenir des référents en santé mentale dans leurs organisations.
Les 3 clés pour devenir un bon RH
Le métier de RH se transforme avec la transition écologique et solidaire, et nécessite de nouvelles compétences. Voici une liste des meilleures pratiques pour les RH.
Recrutement inclusif
Apprendre à attirer et à sélectionner des talents diversifiés est crucial dans un monde où l'inclusivité est devenue une valeur fondamentale. Les formations RH mettent l'accent sur des techniques de recrutement qui favorisent l'équité et l'égalité des chances.
Gouvernance partagée
La gouvernance partagée permet une prise de décision plus démocratique et inclusive. Cette compétence est essentielle pour construire des organisations résilientes et engagées dans la transition écologique. Des formations comme celle de makesense en gouvernance partagée offrent des outils pratiques pour implémenter ces systèmes.
Bien-être des salariés / QVCT
Le bien-être des salariés est un élément central de la performance d'une entreprise. Les formations en RH incluent souvent des modules sur la santé mentale et la qualité de vie au travail (QVCT), comme le programme de La Persona, qui forme des référents en santé et sécurité au travail.
Les compétences traditionnelles du RH
Paie et gestion
En tant que gestionnaire des ressources humaines, tu seras également responsable de la gestion de la paie des salariés.
Management
Les compétences en management sont essentielles pour un responsable RH efficace.
Juridique
Une bonne connaissance du droit du travail est cruciale, prépare toi à avoir pour livre de chevet les ouvrages de Dalloz et Lefebvre !
Quel type de formation RH choisir ?
Il existe plusieurs types de formations pour répondre à tes besoins spécifiques :
Formations diplômantes (Licence, Master, MBA)
Ces programmes offrent une formation approfondie en gestion des ressources humaines avec une reconnaissance académique de niveau Bac +3 à Bac +5. Par exemple, ECOR propose une formation axée sur la durabilité et la responsabilité sociale, tandis que Headn spécialisation RH se concentre sur le développement durable.
Certifications professionnelles
Les certifications permettent de valider tes compétences spécifiques en RH. Bioforce propose des formations spécialisées pour le secteur humanitaire, préparant les professionnels à gérer des ressources humaines dans des contextes de crise.
Formations courtes
Idéales pour te perfectionner rapidement sur des sujets spécifiques, comme EcoLearn “Manager les enjeux sociaux de la durabilité” qui offre des modules sur la gestion durable des entreprises.
Formations en ligne vs. formations en présentiel
Les formations en ligne, comme celles de Bioforce, offrent une flexibilité idéale pour les professionnels en activité. En revanche, les formations en présentiel, telles que celles proposées par Centrale Supélec Exed, favorisent les interactions directes et les travaux pratiques.
Comment choisir sa formation RH ?
Pour bien choisir ta formation RH, prends en compte :
- Reconnaissance et accréditation : Assure-toi que la formation est reconnue par les instances professionnelles et académiques.
- Contenu et programme : Vérifie que le programme couvre les compétences et connaissances que tu souhaites acquérir.
- Formateurs et intervenants : Renseigne-toi sur l'expertise et l'expérience des formateurs.
- Méthodes pédagogiques : Privilégie les formations qui offrent un bon équilibre entre théorie et pratique, et qui utilisent des méthodes pédagogiques interactives.
- Avis et témoignages d'anciens participants : Consulte les retours d'expérience pour te faire une idée de la qualité de la formation.
Comment financer sa formation RH ?
Plusieurs options de financement sont disponibles pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les employeurs et les personnes en reconversion :
- CPF : Si tu as été salarié, tu peux utiliser ton Compte Personnel de Formation pour financer des formations comme EcoLearn “Manager les enjeux sociaux de la durabilité” ou Bioforce.
- Alternance : Combine formation et expérience professionnelle avec des programmes comme ECOR et Headn, en plus de financer ta formation, tu seras rémunéré pendant toute la durée du programme.
- France Travail : Si tu es demandeur d’emploi, tu peux bénéficier des dispositifs de financement de France Travail pour des formations comme Centrale Supélec Exed ou La Persona. Prends contact avec ton conseiller France Travail pour valider l’éligibilité de ta formation.
- Financement par ton employeur : Si ta formation a pour but de développer tes compétences dans le cadre de tes missions dans ton entreprise actuelle, tu peux demander à ton employeur de financer ta formation en justifiant les bénéfices pour l'entreprise, par exemple avec la formation Gouvernance de makesense.
- Formation rémunérée : Si tu es en reconversion professionnelle, tu peux également envisager des programmes rémunérés comme On Purpose qui permettent d'apprendre tout en recevant une rémunération.
La formation en RH est un levier essentiel pour une entreprise en quête de transition écologique et solidaire. En choisissant la bonne formation, tu pourras non seulement développer tes compétences, mais aussi contribuer à un avenir plus durable et inclusif.