Les 6 meilleurs conseils de consultants en transition pro pour se (re)mettre en mouvement
Changer de voie professionnelle, c’est souvent une expérience à la fois excitante et déroutante.
Entre la peur de l’inconnu, la quête de sens et le besoin de stabilité, le chemin peut paraître flou. Pourtant, de plus en plus de professionnels franchissent le pas.
Nous avons réuni ici les meilleurs conseils de consultants Cap positif — cinq voix inspirantes qui, à travers leur propre parcours, partagent ce qui aide vraiment à franchir le pas et réussir sa transition à impact positif.
1. Commencer par un retour à soi
Avant de réfléchir à ce que l’on veut faire, il faut comprendre pourquoi on veut changer. C’est la première clé de toute transition professionnelle réussie : un retour à soi, sincère et lucide.
Pour Jérôme Fonteneau, consultant et coach, cette étape est essentielle :
“Une transition professionnelle, c’est un mouvement vers soi. Avant de tracer une nouvelle route, il faut réaligner sa boussole intérieure.”
Prendre le temps d’écouter ce qui se passe en soi — ses émotions, ses élans, ses frustrations — permet de faire émerger ce qui compte vraiment.
Selon Maud Lefebvre, cette pause introspective est souvent négligée, alors qu’elle est déterminante :
“On enchaîne les expériences sans se demander ce qui nous rend vraiment heureux. S’arrêter, c’est déjà un acte fort.”
Mais se recentrer ne suffit pas. Il faut aussi apprendre à se connaître en profondeur — ses talents, ses besoins, ses freins.
Lucie Delemotte, en fait le cœur de son accompagnement :
“Je ne sais pas ce qui est bon pour la personne, mais je peux l’aider à mettre des mots sur ce qu’elle ressent et à clarifier ses envies.”
Cette exploration de soi demande du courage, parfois de la confrontation.
Comme le dit Maud Lefebvre, “il faut de la bienveillance sans complaisance” : un équilibre entre douceur et exigence pour avancer sans se mentir.
Revenir à soi, c’est donc se donner la possibilité de comprendre d’où vient le désalignement, de reconnaître ses forces et d’assumer ses besoins.
C’est ce socle qui rend possible un changement durable, parce qu’il est fondé sur une connaissance réelle de soi.
2. Explorer les possibles, même ceux qu’on n’imaginait pas
Une fois le cap intérieur retrouvé, vient le moment d’explorer le champ des possibles.
C’est une phase que Laura Tokarz affectionne particulièrement :
“Dans un bilan de compétences, la clé, c’est la phase d’expédition. C’est là où tout se joue : aller sur le terrain, rencontrer, tester, confronter ses idées à la réalité.”
Explorer, c’est aussi accepter de se tromper, de tâtonner, de sortir de sa zone de confort.
Gaëlle Bouyer, ancienne RH devenue consultante en bilan de compétences, encourage ses bénéficiaires à cultiver cette curiosité :
“Beaucoup pensent qu’ils doivent déjà savoir ce qu’ils veulent. Mais non. C’est justement en explorant qu’on découvre ce qui nous correspond vraiment.”
Sortir de sa zone de confort devient alors un moyen de se révéler.
L’exploration n’est pas un détour : c’est le cœur de la transition.
3. Oser le passage à l’action
Le moment de vérité, c’est celui du passage à l’action.
Et là encore, les consultants insistent : inutile d’attendre le moment parfait.
Maud Lefebvre en sourit :
“Il n’y aura jamais de moment idéal. Le bon moment, c’est quand on ressent l’envie et qu’on a un peu d’espace mental pour avancer.”
L’action ne se résume pas à un grand saut dans l’inconnu.
Elle peut prendre la forme d’un petit pas : suivre une formation, rencontrer un professionnel, tester une idée, s’investir dans un projet parallèle.
Chaque geste nourrit la confiance et rend la trajectoire plus concrète.
Avancer, c’est aussi accepter que le chemin ne soit pas linéaire. Mais chaque pas compte. L’important, c’est de se mettre en mouvement.
4. Se reconnecter au sens et à l’impact
Tous les consultants partagent une conviction : une transition professionnelle réussie ne se limite pas à trouver un nouveau poste.
Elle consiste à retrouver du sens, et parfois, à mettre ses talents au service d’un projet plus grand que soi, qui a impact positif.
Laura Tokarz le dit avec conviction :
“Ce que j’aime chez Cap Positif, c’est que nous accompagnons les personnes à choisir des voies qui contribuent au bien commun. Travailler pour la planète, pour les autres, c’est un moteur incroyable.”
Gaëlle Bouyer, elle, y voit une cohérence globale :
“Quand on aligne son métier avec ses valeurs, tout change. On gagne en énergie, en sérénité, et on a le sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand que soi.”
C’est aussi ce qui fait la puissance d’un bilan de compétences à impact positif : on explore non seulement ce qui nous motive, mais aussi ce dont le monde a besoin.
5. Cultiver la confiance et la joie du mouvement
La transition professionnelle n’est pas qu’un défi : c’est aussi une aventure humaine, pleine de surprises et de rencontres.
Elle demande du courage, oui, mais surtout de la confiance.
Jérôme Fonteneau résume cela simplement :
“Retrouver du sens, c’est retrouver de la vie dans sa vie professionnelle.”
Et Maud Lefebvre conclut :
“Mon objectif, c’est que chaque personne reparte avec de la clarté, de l’énergie et cette conviction intime : c’est possible.”
6. S’entourer pour ne pas rester seul
Changer seul est difficile. Se faire accompagner, c’est s’offrir un cadre, une écoute et une méthode.
Les consultants en sont convaincus : le collectif et le soutien bienveillant font la différence.
Lucie Delemotte le constate souvent :
“Le regard d’un autre, c’est parfois ce qu’il faut pour oser. Chez Cap Positif, on avance ensemble, dans un cadre sécurisant mais stimulant.”
Que ce soit à travers les séances individuelles, les ateliers collectifs ou la communauté Gaia Connect à laquelle les participants au bilan de compétences Cap positif ont accès gratuitement, chaque participant trouve un espace pour échanger, s’inspirer, et surtout, ne plus se sentir seul face à ses doutes.
En résumé, une transition professionnelle, un nouvel élan vers soi et vers le monde
Réussir sa transition professionnelle, c’est bien plus qu’un changement de poste ou de carrière.
C’est un chemin de reconnexion à soi, une façon de remettre du sens dans son quotidien et de retrouver la fierté d’agir en accord avec ses valeurs.
Les consultants le rappellent : il n’existe pas de “bonne” ou de “mauvaise” voie, seulement un mouvement à enclencher — celui qui permet de redevenir acteur de sa trajectoire.
Dans un monde du travail en pleine mutation, ces démarches d’introspection et d’alignement sont plus que jamais essentielles.
Elles permettent d’imaginer des carrières plus justes, plus durables, et surtout plus vivantes.
C’est précisément la conviction qui anime Cap Positif : accompagner chacun à se remettre en mouvement, à révéler son potentiel et à bâtir un projet professionnel à impact positif — pour soi, et pour le monde.
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