Directeur / Directrice association régionale Tiers-Lieux en Grand Est - Reims

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Reims, France
Associations
Télétravail partiel possible
5 année(s) d'exp.
Publiée le 27/08/2024
Début : novembre 2024

Tiers-Lieux en Grand Est

Le Réseau Tiers-Lieux en Grand Est, est une association collégiale qui s'est donnée pour mission de rassembler, animer et défendre la communauté des Tiers-Lieux de la Région.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
Tiers-Lieux en Grand Est n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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Intitulé du poste : Directeur/Directrice

Lieu de travail : Région Grand Est

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Date de prise de poste : Entre le 01/11 et le 01/12/2024

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Coordination et management de l’équipe

•Encadrer et animer une équipe de deux salariées.

•Assurer la répartition des tâches et veiller à la cohésion et à la motivation de l’équipe.

•Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des performances.

2. Coordination de la vie associative

•Organiser et animer les instances de gouvernance et de pilotage de l’association

(Conseil d’Administration Collégial, groupe de pilotage, assemblée générale…)

•Assurer la mise en œuvre des décisions prises par les instances dirigeantes.

•Mettre en place et garantir des processus clairs et éprouvés de communication et

d’interaction entre les membres de l’association.

3. Développement de l’association

• Construire, en lien avec le conseil d’administration collégial, les besoins des adhérents et

les attentes des partenaires du réseau, une stratégie de développement plurianuelle

•Identifier et solliciter des financements publics et privés pour soutenir les activités de

l’association.

•Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux projets en adéquation avec les objectifs de

l’association.

•Développer le réseau d’adhérents et fidéliser les membres existants.

4. Représentation et relations partenariales•Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et des autres

acteurs clés.

•Participer à des événements, conférences et réunions afin de promouvoir l’association et

ses projets.

•Développer et entretenir des relations stratégiques avec des partenaires potentiels.

• Garantir la représentation de l’association au sein des réseaux dont elle est membre, à

son bénéfice et celui de ses adhérents

• Assurer le suivi des conventions d’objectifs et de moyens de l’association avec ses

partenaires financiers et opérationnels clés : Région Grand Est, Agence Nationale de la

Cohésion des territoires, Banque des Territoires

5. Suivi des projets et groupes de travail du réseau

•Superviser l’ensemble des projets en cours au sein du réseau.

•Suivre et évaluer l’avancement des projets et construire leurs évolutions dans une

logique de feuille de route à court, moyen et long terme

•Un suivi particulier sera demandé sur l’axe « Accompagnement » du réseau, avec

notamment un accord-cadre portant sur l’accompagnement des projets de tiers-

lieux, conclu avec le GIP France Tiers-Lieux, dont la mise en œuvre est l’une des priorités

du réseau

6. Gestion et administration de l’association

•Assurer, en lien avec les membres du conseil d’administration référents et les

prestataires, la gestion administrative courante de l’association (budgets,

comptabilité, ressources humaines).

•Garantir le respect des obligations légales et réglementaires.

•Mettre en place des procédures internes pour une gestion efficiente et transparente.

LIEU DE TRAVAIL :

Dans la Région Grand Est. Prévoir au moins 2 jours / semaine dans les bureaux de l’association

à Strasbourg.

Déplacements fréquents sur le territoire régional

Ordinateur professionnel et téléphone.

RÉMUNÉRATION ET CADRE :

Groupes F à H de la convention collective de l’animation (coefficient 350 à 400) selon

expérience et profil.

Statut cadre.

Candidatures à envoyer avant le 01/10/2024 à

[cliquez sur candidater pour accéder aux informations]

Profil recherché

•Expérience significative dans le management d’équipe et la coordination de projets.

•Connaissance du fonctionnement des associations et des tiers-lieux.

•Compétences en recherche de financements et gestion de partenariats.

•Capacités relationnelles et communicationnelles éprouvées.

•Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.•Maîtrise des outils informatiques et de gestion.