Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA Solidaires pour l’Habitat œuvre depuis plus de 80 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté.
SOLIHA Rhône et Grand Lyon est une association à but non lucratif présente dans le Rhône et la Métropole de Lyon, au plus proche des habitants.
SOLIHA propose aux particuliers, partenaires et collectivités 5 axes d’intervention : Accompagnement des particuliers dans l’amélioration de leur logement, Conduite de projets habitat de territoire, Accompagnement social vers et dans le logement, Production de logements d’insertion, Gestion locative adaptée.
L’équipe salariée réunit plus de 60 professionnels : techniciens habitat, chargés d’opérations, conseillers habitat, travailleurs sociaux, gestionnaires.
Description du poste
Positionnement du poste et contexte
Vous co-pilotez le pôle « Réhabilitation accompagnée pour les particuliers » en binôme avec la co-responsable de pôle déjà en place depuis plusieurs années. Le pôle comprend près de 30 salariés, technicien.nes et conseiller.e.s habitat, dont 5 coordinateurs d’activité.
Pour postuler, rendez-vous sur notre espacede recrutement :
Missions
Les deux co-responsable de pôle se répartiront les missions et le suivi individuel des salarié.es du pôle, et travailleront avec les coordinateurs d’activité pour un fonctionnement fluide et efficace.
Les missions principales du poste sont les suivantes :
Gestion des ressources humaines du pôle
• Intégrer les nouveaux salariés et favoriser la progression des collaborateurs,
• Réaliser les entretiens annuels, suivre les évolutions individuelles / rémunérations en lien avec la Direction,
• Assurer le suivi individuel des heures, frais, congés, absences,
• S’assurer des bonnes conditions de travail (dont les outils utilisés), donner le cadre et les « règles du jeu » et s’assurer de leur respect,
• Soutenir les collaborateurs en cas de difficultés
• Définir les besoins en recrutement et participer aux recrutements pour le pôle avec la Direction
Gestion de la charge de travail et des priorités
• Définir le plan de charge et assurer son suivi individuel et collectif
• Définir les priorités à court terme (absence, surplus d’activité) et à long terme, aider les salarié.es à prioriser les tâches
Animation d’équipe
• S’assurer que les informations internes soient régulières et comprises, en lien avec les autres pôles
• Accompagner le changement
• Recenser les besoins de l’équipe
• Assurer la cohésion d’équipe et l’animation du collectif (réunions, compte-rendu, …)
Pilotage d’activité
• Suivi des activités du pôle (données quantitatives, qualitatives, financières), avancement régulier, en lien avec les autres pôles, suivi de la facturation,
• Rédaction et suivi des process, démarche qualité,
• Anticipation des évolutions,
• Traitement des réclamations,
• Participation à l’animation du partenariat lié à l’activité et proposition de missions nouvelles.
