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MOA stratégique hébergement F/H (H/F) - 93 - Seine-Saint-Denis

CDI
Localisation 93 - Seine-Saint-Denis, France
De 1 à 3 année(s) d'exp.
Publiée le 18/12/2024

SNCF GARE DE ST DENIS STADE DE FRANCE

Transport ferroviaire interurbain de voyageurs

Plus d'informations
  • > 2000 salariés
Mesure d'impact
SNCF GARE DE ST DENIS STADE DE FRANCE n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

MOA stratégique hébergement F/H Publiée le 13/12/2024

Description de l'employeur Pilotage des programmes de rénovation et de sécurisation du parc de salles Techniques Télécom. La mission de responsable du secteur MOA est d'appuyer le chef de section dans la gestion opérationnelle de l'entité. Il prend part de manière directe à la MOA et à la gestion stratégique des salles et locaux techniques télécoms en définissant les stratégies de renouvellement, en construisant les programmes de sécurisation et de régénération.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Description du poste En tant que MOA stratégique hébergement, vous serez amené à :

Piloter la démarche BIM au sein de la section hébergement sur toutes les composantes de la section : NRJ, SELTT, LTT, GTC

Piloter et suivre les aspects sécurité sur les opérations de la section

Gestion des déchets "toxiques" (amiante, plomb...)

Gestion et veilles des missions sécu dans les projets (Décret 92 - 94)

Mise en place de journées blanches sécurité

Gérer et piloter des Contrats Cadres de la section toute spécialités confondues (NRJ, Clim, GTC...)

Prendre en charge l'animation du réseau des gestionnaires des locaux techniques en région

Etre le point d'entrée unique section hébergement pour les offres de service

Etre le responsable GED section toutes spécialités confondues (NRJ, Clim, GTC...)

Gérer l'interface privilégiée avec l'ARTES pour toute la dimension "supervision" (dont GTC)

Définir le schéma directeur du pôle Hébergement décrivant la stratégie d'évolution des salles et locaux techniques ainsi que la stratégie financière du pôle dans les années à venir en collaboration avec les Pilote Programme de la section

Réaliser la maîtrise d'ouvrage des projets d'investissement et de régénération des Hébergements

Le pilotage du réseau des gestionnaires de locaux techniques

La production de normes d'aménagement de salles techniques dans l'aspect BIM

Coordonner différents acteurs métiers utilisateurs des hébergements télécoms

Le pilotage de la relation contractuelle avec les fournisseurs

Le suivi financier des projets et les prévisions budgétaires du pôle

L'animation des interfaces avec les projets télécoms

Interfaçage avec différentes entités (DIT, G&C...)

Information complémentaire :

Missions autres confiées par le N + 1, dans le cadre de l'élargissement de la sphère de compétences

Profil recherché Titulaire d'un BAC+5 en génie électrique, climatique et/ou civil, vous disposez d'une première expérience similaire.

Rejoignez-nous si vous avez :

Des connaissances en génie électrique (notion sur notes de calcul)

Des connaissances en génie climatique (notions sur les techniques de refroidissement)

Des connaissances en génie civil

Des connaissances en gestion des risques et sécurité des chantiers

Des connaissances en gestion de projet

Des connaissances en conception BIM

Des compétences en communication

Des qualités rédactionnelles

Une forte capacité d'analyse et de synthèse

Des capacités pour gérer et fédérer une équipe

Profil recherché

Compétences:

  • Analyser des données techniques pour optimiser les processus
  • Concevoir et gérer un projet
  • Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles
  • Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
  • Recenser les besoins du commanditaire

Expérience: 1 An(s)

Qualites Professionnelles:

  • Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.