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QUI SOMMES-NOUS
Le Groupe SCET est le seul cabinet de conseil public, filiale à 100% de la Caisse des dépôts et rattaché opérationnellement à la Banque des Territoires. Acteur historique de l’aménagement du territoire et de la fabrique urbaine, nous intervenons auprès de l’Etat, des opérateurs nationaux, des collectivités locales, des entreprises publiques locales, des bailleurs sociaux et des porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.
Le Groupe SCET est positionné comme un acteur du conseil à même d’accompagner de bout en bout l’action publique de la conception stratégique jusqu’au déploiement opérationnel, en lien avec les enjeux de développement territorial et d’adaptation aux transitions globales, notamment environnementales. Au sein du groupe Caisse des Dépôts et auprès de la sphère publique nationale, nous sommes un contributeur majeur à la prospective, la fabrication, l’évaluation, et le déploiement de grandes politiques publiques territoriales en lien avec le développement des territoires ou la transition environnementale.
Notre Groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager.
POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE SCET
- Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires
- Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs
- Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs
- Bénéficier de parcours d'intégration et de formation afin de vous engager dans une
- Bénéficier d’avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 60%
DESCRIPTIF DU POSTE
En tant qu’ Assistant(e) Ressources Humaines, vous rejoignez la Direction des Affaires Générales et l’équipe Administration RH. Vos missions couvrent les activités suivantes :
Participer à la gestion administrative et documentaire
- Rédaction des contrats, avenants et courriers RH divers
- Gestion du cycle contractuel des collaborateurs, de l’entrée à la sortie des effectifs
- Mise à jour de l’affichage réglementaire (listes et membres CSE, service de secours, coordonnées de l'Inspection du travail, coordonnées de la Médecine du travail, organisations syndicales, …)
- Suivi des conventions de stages et de la relation avec les écoles
- Gestion des visites médicales
- Etablissement des DPAE (Déclaration préalable à l’embauche), DAT (Déclaration d’accident du travail)
Participer au suivi des collaborateurs
- Réponse aux questions des collaborateurs et managers sur des sujets divers : congés, arrêt maladie, période d’essai, …
Saisir des données sur notre logiciel SIRH
- Création des profils employés et mise à jour de leurs données
- Saisie des informations liées à la paie (congés, arrêts maladie, indemnités kilométriques, …)
Participer à des projets divers
- Exemple : la mise à jour du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels)
Au fur et à mesure de votre montée en compétences, vous pourrez gérer de manière de plus en plus autonome l’administration RH de certains périmètres du Groupe.
