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I – CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Fondée en 2006 par Martine COMBEMALE, l’association Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF) a pour mission de prévenir les risques de travail des enfants, de travail forcé et, plus largement, de travail indécent dans les chaînes d’activité mondiales.
Une des rares ONG françaises expertes sur le sujet, RHSF expérimente de manière unique des solutions pilotes de prévention avec les acteur·rice·s de la chaîne d’activité, en coopération avec les organisations de la société civile et les représentant·e·s des pouvoirs publics. RHSF partage son expertise auprès de celles et ceux qui œuvrent pour un travail décent tout au long de ces chaînes. C’est à partir d’une analyse fine des risques et des causes que l’ONG élabore ses projets d’expérimentation en France et dans différents pays. La méthodologie d’action de RHSF repose sur la recherche-action participative avec les travailleur·euse·s, les employeur·euse·s, les entreprises de la chaîne d’activité et les autres parties prenantes.
RHSF met en œuvre deux missions principales :
· Faire comprendre : recherche et analyse sur le travail des enfants et le travail forcé (normes, actualités, pratiques, acteur·rice·s) et sensibilisation des parties prenantes (travailleur·euse·s, entreprises, institutions publiques, société civile).
· Faire agir : expérimentations de pratiques de prévention avec les acteur·rice·s, à tous les niveaux des chaînes d’activité mondiales. Les expérimentations sont capitalisées, et les enseignements sont partagés.
RHSF agit aujourd’hui en France (sensibilisations, ateliers et projets dans l’agriculture), en Malaisie et à Taïwan (projets dans l’industrie).
RHSF recrute son·sa futur·e Responsable de projets dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité de la personne actuellement en poste.
II – PRESENTATION DU POSTE
Le/la Responsable de projets agit sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle et est en lien fonctionnel avec l’équipe technique. Le/la Responsable de projet bénéficie au démarrage d’une période de tuilage avec la salariée qu’il/elle remplace, et d’une formation interne sur les risques de travail des enfants et de travail forcé, l’expérience et les méthodes de RHSF. Il/elle est appuyé.e par un référent de l’équipe technique dans la mise en œuvre des activités requérant particulièrement son expertise en travail des enfants ou travail forcé.
Le/la Responsable de projets est en charge de la gestion, de la coordination et de la mise en œuvre de projets dédiés à la prévention du travail des enfants ou du travail forcé dans des chaînes d’activité agricoles ou industrielles dont il/elle a la charge.
En particulier, il/elle sera responsable de deux nouveaux projets de terrain : l’un dans l’agriculture en France, l’autre visant à prévenir les risques de travail forcé dans l’industrie à Taïwan. Il/elle appuie parallèlement deux autres projets menés par RHSF depuis 2022 : l’un dans l’industrie en Malaisie, et l’autre visant à renforcer les capacités de professionnels d’entreprises, d’investisseur·se·s et de fonctionnaires du ministère des Affaires étrangères en matière de prévention des risques dans les chaînes d’activité. En fonction de l’évolution des activités, le/la Responsable de projets pourra prendre des responsabilités sur d’autres projets.
Il/elle participe, selon les besoins fixés par la Directrice des opérations, aux activités de développement de RHSF.
Missions principales :
1 / Coordination et mise en œuvre des activités :
· Concevoir, planifier et animer des ateliers de co-analyse, de co-construction (définition des plans d’actions, des ressources nécessaires et du calendrier des activités) et de co-déploiement avec les membres des collectifs d’expérimentation (travailleur·euses vulnérables, employeur·euses et autres parties prenantes).
· Mener des activités de renforcement de capacités, de suivi et d’accompagnement auprès des collectifs.
· Développer des relations avec des unités de recherche dont les travaux peuvent éclairer la conception des activités et leur évaluation.
· Définir et mettre en œuvre la stratégie partenariale à l’échelle du projet selon les besoins identifiés avec les membres des collectifs.
· Suivre l’exécution des activités des collectifs, garantir le respect des délais, et animer les réunions de suivi et de planification avec les collectifs.
· Selon l’expérience, les compétences et les besoins des projets, encadrer et superviser les équipes locales et expatriées impliquées.
2 / Suivi-évaluation et capitalisation :
· Mobiliser les outils existants ou mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des projets qui intègre la réflexivité inhérente aux approches de recherche-action.
· Rédiger les rapports d'avancement des projets en interne (mensuellement) et en externe (en fonction des exigences des partenaires financiers).
· Analyser les résultats obtenus et proposer des ajustements si nécessaire.
· Assurer la capitalisation de l’expérimentation sur des sujets et suivant des formats définis avec l’équipe RHSF.
3 / Gestion administrative et financière des projets :
· Préparer les budgets des projets et assurer leur mise en œuvre en veillant à l’utilisation optimale des ressources.
· Suivre l’évolution des dépenses, rendre compte de l’état financier des projets à la direction mensuellement et appuyer la préparation les rapports financiers.
· Garantir la conformité avec les exigences des bailleurs et/ou mécènes.
4 / Relations externes et représentation
· Représenter l'ONG auprès des partenaires institutionnels, des autorités locales et des parties prenantes des projets.
· Maintenir et développer des partenariats avec des organisations locales et internationales, ainsi que des partenaires financiers.
