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Missions principales: Contribuer avec le/la RRH au bon suivi des process RH. Gérer l'administration du personnel avec rigueur et discrétion : ouverture / suivi / clôture des dossiers informatisés et physiques du Personnel. Assurer le suivi des tableaux de bord. Etablir les contrats de travail. Contribuer au suivi de la paie (collecte des éléments variables, mise en place des tableaux de chargements en masse des données variables), contrôle des paies et des fichiers de sortie (virements mensuels, STC, DSN). Contrôler les bulletins de salaires du personnel. Gérer les déclarations d'arrêt maladie, accident du travail, maternité et paternité. Suivre et contrôler la Gestion des Temps Automatisées : analyse des anomalies, actions correctives, rappels des procédures. Piloter le process des visites Médicales dans le respect des obligations légales. Collecter les besoins en formation du personnel, suivre les actions de formation. Suivre le traitement des mesures disciplinaires. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés. Réaliser des entretiens (recrutement, professionnel). Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise. Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion. Suppléer le/la RRH durant ses absences dans un souci de continuité de service.
Salaire: Mensuel de 23000.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois
