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Créée en 2022 par un groupe d’habitants avec le soutien de la Ville de Saint-Ouen et du Mouvement des Régies, La Régie des Quartiers de Saint-Ouen propose des services de proximité pour améliorer le cadre de vie de l’ensemble des quartiers de la ville : gestion des déchets, propreté, espaces verts, peinture et logistique. Nous animons aussi de nombreuses activités de lien social pour et avec les habitants afin d’encourager l’entraide et la solidarité et d’accompagner l’engagement des habitants dans la transition écologique du territoire.
La Régie des quartiers est une association qui relève du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) avec un agrément comme Entreprise d’Insertion (EI). Elle accueille aujourd’hui 20 salarié.e.s dont 13 salarié.e.s en parcours d’insertion pour mener à bien ses actions.
En 2025 le budget annuel est de 850 k€ avec un chiffre d’affaires de 500 K€. La Régie est entrée dans sa 3ème année d’activités et recherche la personne qui prendra la suite de la directrice actuelle afin de poursuivre la dynamique de croissance de cette jeune organisation.
Les missions À la tête de l’association et en étroite collaboration avec le bureau, le/la Directeur.rice définit et met en œuvre la stratégie globale de l’association.
1. Pilotage global de l’association
- Elaborer avec les membres du Conseil d’Administration et à partir du projet des Régies, le projet associatif de la Régie des quartiers de Saint-Ouen En lien avec le bureau
- Co construction de la stratégie opérationnelle et financière de l’association et la feuille de route annuelle
- coordonner l’ensemble des activités de la régie des quartiers en lien avec l’équipe salariée pour mettre en œuvre la feuille de route annuelle et faire vivre le modèle économique de l’association
- Développer les prestations de services de l’association pour développer le chiffre d’affaires en lien avec le responsable du pôle production (recherche de nouveaux clients, réponse aux appels d’offres, etc.)
- Suivre les contrats en cours et êtes responsables de leur bonne exécution et de leur renouvellement en lien avec le responsable du pôle production
- Améliorer les outils de gestion et de structuration des différentes activités de l’association
- Impulser et animer une dynamique partenariale sur le territoire (associations, entreprises, collectivités locales).
- Initiative et mise en œuvre de nouveaux projets pour développer la stratégie opérationnelle de la régie des quartiers et atteindre la taille critique attendue
- Animer la gouvernance associative : réunions de CA, AG annuelle, etc.
2. Gestion budgétaire et financière
- Responsable de la gestion administrative et financière de l’association en collaboration avec la trésorière et le cabinet comptable.
- Suivi du budget et de la trésorerie et information au bureau de l'état d’exécution budgétaire
- Mobiliser des financements externes auprès des acteurs publics et privés pour soutenir le fonctionnement de l’association et développer de nouveaux projets
3. Gestion du personnel / Management
- Animer l'équipe salariée composée aujourd’hui de 20 personnes dont 7 permanents en lien avec le chef de la production et les chefs d’équipe (organisation des délégations, aide à la décision, réunions d’équipe, etc.)
- Gérer le recrutement des équipes, avec avis et accord du Bureau pour l’équipe permanente et en lien avec la chargé d’insertion professionnelle pour l’équipe en insertion.
- Responsable des aspects légaux liés au personnel (droit du travail, hygiène, sécurité, formation, animation du dialogue social).
