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Proxité

Proxité a pour ambition d'accompagner chaque jeune des territoires en difficulté dans sa réussite scolaire et professionnelle.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Éducation

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Aides aux déplacements Congés pour deuil personnalisés Formation et développement professionnel Programmes de mentorat et de parrainage

Partage de la valeur

Diversité et inclusion

Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif

Principes de gouvernance

Assemblées générales ouvertes Flexibilité et adaptation organisationnelle

N'a pas encore communiqué de documents de transparence

Ses principales missions sont les suivantes :

1. Le déploiement des projets de mentorat

Recrutement, rencontre et inscription des jeunes, de leurs familles, et des bénévoles qui souhaitent s'engager dans un mentorat,
Mise en relation et suivi régulier des relations de mentorat selon la pédagogie et la méthodologie de Proxité afin d'en assurer l'impact et la pérennité,
Accompagnement des jeunes et des bénévoles dans leur parcours d'engagement chez Proxité,
Mise à disposition des ressources et des supports pédagogiques pour les binômes selon les besoins exprimés et détectés,
Participation à la mesure d'impact : suivi et mise à jour des indicateurs quantitatifs et qualitatifs garantissant le bon reporting de l'activité,
Contribution à la stratégie de développement des projets de mentorat sur son périmètre, et éventuellement sur le territoire.

2. Co-animation territoriale

Coordination du calendrier annuel et de la mise en œuvre des temps collectifs à destination des jeunes, de leur famille, des bénévoles et des binômes (ateliers, sorties, festivités)
Co-organisation des événements locaux
Contribution à la valorisation et à la communication autour des actions de Proxité sur le territoire (réseaux sociaux, presse).

3. Gestion et animation des partenariats locaux

Suivi, gestion et développement des partenariats avec les acteurs socio-éducatifs du territoire (établissements scolaires et de formation, associations locales.) pour proposer le mentorat à davantage de jeunes,
Collaboration avec les partenaires entreprises pour engager de nouveaux mentors dans les actions de Proxité sur le territoire, Contribution à la rédaction de dossiers de subventions publiques et privées et de bilans.

4. Accompagnement au développement de l'équipe

Accompagnement d'un ou plusieurs volontaires et/ou alternants intervenant en appui opérationnel au déploiement de l'action
Appui éventuel à l'intégration de nouveaux arrivants (salariés, mécénats de compétences.)

Le/la Responsable de parrainage sera également amené.e à participer à des projets nationaux selon ses intérêts.

Profil:

Formation et/ou première expérience professionnelle réussie dans l'accompagnement de publics et la coordination de projets (+/- 3 ans)
Intérêt pour l'éducation et l'insertion, sensibilité aux questions d'égalité des chances
Capacités d'initiative et d'organisation, maturité, discernement et analyse
Capacité de prise de recul
Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités
Qualités relationnelles, animation de réseaux locaux
Capacité à écouter, à échanger ses idées dans une équipe engagée, avec une forte exigence professionnelle Bon niveau de rédaction, aisance avec l'outil informatique (suite Office, manipulation de CRM - la connaissance de Salesforce serait un plus).

Cadre de travail : Temps plein CDI statut cadre. 2 à 3 jours de présence requise en soirée (jusqu'à 20h00, pour l'animation d'antennes - actuellement, à l'Argonne et à la Source).

Accord de TT 2 jours / semaine, Salaire :27 500€ bruts annuels

Avantages : Mutuelle, TR, remboursement transport, mobilité durable

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Entre 50 et 250 salariés
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Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

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