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Contexte et équipe🤝
Phenix aide les entreprises à valoriser leurs invendus, alimentaires et non alimentaires, grâce à la mise à disposition d'outils technologiques et d'experts anti-gaspi sur le terrain.
En tant que CPO, vous serez responsable de la supervision de notre équipe Produit et Technologie composée de 20 Product Managers et Développeur.euse.s talentueux. Vous serez la force motrice de notre feuille de route produit, en assurant la livraison de solutions innovantes et axées sur la technologie pour réduire le gaspillage alimentaire. Rattaché directement à notre PDG, vous jouerez un rôle crucial en tant que membre de notre comité exécutif.
Principales responsabilités 📝
- Stratégie Produit et Roadmap
- Définir une vision produit claire et ambitieuse qui s'aligne sur les objectifs de Phenix.
- Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les exigences et prioriser les fonctionnalités.
- Assurer la livraison en temps opportun de fonctionnalités de haute qualité et surveiller leurs performances.
- Veiller aux tendances du marché et recueillir les informations des utilisateurs pour améliorer nos offres de produits.
- Technologie et Innovation
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement de logiciels pour maintenir des normes élevées.
- Tirer parti de notre pile d'outils pour accroître l'efficacité opérationnelle interne.
- Assurer que notre infrastructure est robuste, évolutive et sécurisée pour soutenir notre croissance.
- Explorer les nouvelles tendances technologiques pour créer des opportunités pour Phenix.
- Leadership et Management
- Gérer la dotation en personnel et la coordination entre les équipes pour maximiser leur impact.
- Favoriser une culture de collaboration et d'amélioration continue au sein de l'équipe.
- Promouvoir les réalisations de l'équipe Phenix Tech en interne et en externe.
N'hésitez pas à postuler si vous avez : ✅
- La capacité démontrée à définir et à exécuter une stratégie de produit dans un environnement en évolution rapide.
- Une expérience dans la gestion d'équipes interfonctionnelles et dans la conduite de l'alignement entre différents services.
- de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un accent sur la prise de décision basée sur les données.
- d'excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.
- Vous parlez couramment le français et l'anglais.
- Une formation technique avec une expérience dans le développement de logiciels est hautement souhaitable.
L'environnement qui vous attend en nous rejoignant 🤗
- Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an !
Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale ; Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS.
Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du comité exécutif.
Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme).
Certains avantages qui ont été mis en place 🌟
- 🏡 Poste basé sur l'antenne de Paris (17eme) et une charte de travail hybride, avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
💲 Rémunération fixe selon profil avec un bonus model récompensant la performance
💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix, le Forfait Mobilité Durable mis en place, des congés supplémentaires mis en place (signature du Parental Act, congés menstruels etc.)
🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix en France, Espagne et Portugal.
Processus de recrutement 🚀
1. Appel RH de 30 minutes : pour engager une discussion sur vos aspirations professionnelles pour vous assurer de l'adéquation avec nos offres.
2. 1 heure d'entrevue avec notre actuel CPTO (Theiss BOUDEC) et le Chef des Opérations (Franck MARCHAND) + une évaluation du Business Case : pour évaluer vos capacités de résolution de problèmes et votre réflexion stratégique à travers un exercice de business case.
3. Entretien d'une heure avec notre DG (Simon BALDEYROU) et la DRH (Pauline BARNOUIN).
4. Un échange avec un membre du board.
5. Rencontre café avec l'équipe : pour vous offrir l'occasion de vous immerger dans l'environnement et la culture de l'entreprise grâce à une interaction informelle avec les membres de l'équipe.
