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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Manager de transition (F/H) pour son client la Fédération française des Usagères et des Usagers de la Bicyclette (FUB).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est un manager de transition
- Est adepte de la conduite du changement
- Est tourné vers les fonctions supports : RH, finances…
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Créée en 1980, la Fédération française des Usagères et des Usagers de la Bicyclette (FUB) est une association qui regroupe aujourd’hui près de 500 associations de promotion du vélo comme mode de déplacement. Sa mission : rendre la solution vélo attractive et sûre pour tou.te.s, partout en France. Concrètement, elle anime le réseau des associations locales, interpelle les pouvoirs publics nationaux, et met en place des dispositifs d’accompagnement du grand public vers la mobilité à vélo.
La FUB a connu jusqu’à récemment un contexte de très fort développement. La forte croissance des dernières années a entraîné des changements importants et implique aujourd’hui un travail de structuration et d’organisation de l’activité de la Fédération et de ses filiales. Le changement de dimension doit s’accompagner d’un nouveau mode de fonctionnement plus efficient.
Dans ce cadre, la FUB recherche un manager de transition pour une durée de 6 à 12 mois.
MISSION
Sous la responsabilité du Directeur général et en lien étroit avec la DGA, le manager de transition aura pour mission de porter le changement auprès des services, notamment dans le projet de renforcement du modèle socio-économique, dans l’optimisation des outils, process et méthodes. Il interviendra dans les domaines de la finance, des RH et de l’informatique.
Il sera accompagné d’un responsable financier, et d’une responsable RH et d’une responsable SI.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Finances :
- Conduire des analyses prospectives et construire des propositions de stratégie budgétaire
- Améliorer et piloter la mise en œuvre des outils pour permettre d’anticiper à 3 ans la vision du modèle économique
- Identifier les pistes de progrès et proposition des améliorations possibles (outils, indicateurs clés, processus…)
Ressources Humaines :
- Accompagnement du développement du service ressources humaines
- Constitution de données RH fiables pour la prise de décision politique
- Identifier les pistes de progrès et proposition des améliorations possibles (outils, indicateurs clés, processus…)
Informatique :
- Déploiement des outils numériques pour faciliter le travail des équipes en multisites
- Suivi de la politique de cyber sécurisation
- Supervision de la bonne gestion du parc informatique
