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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Directeur.rice Général.e Adjoint.e pour son client, l'Asfad.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est un stratège, capable de structurer et de piloter opérationnellement les fonctions supports d’une association en développement
- Est sensible aux techniques d’accompagnement au changement
- A une bonne connaissance des enjeux du champ des solidarités
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Les associations Asfad et SEA35, engagées dans le champ des solidarités en Bretagne mènent une démarche de rapprochement à visée de fusion à l’horizon 2026.
Depuis plus de 40 ans, les deux associations œuvrent sur le champ des solidarités, avec pour 3 missions principales :
- Agir pour la prévention, la protection, l’égalité des chances et les droits des enfants et adolescents
- Militer et agir en faveur de la prévention, de l’écoute, de l’accueil inconditionnel et de l’accompagnement des femmes victime de violences et de leurs enfants
- Renforcer et faire évoluer l’accueil, l’accompagnement et l'insertion des personnes en situations de vulnérabilité, de précarité et d’exclusion
La nouvelle association sera forte de près de 500 salarié.es qui accompagneront annuellement plus de 12 700 personnes. Elle gèrera un budget d’environ 30 millions d’Euros. Une direction générale commune est mise en place à compter de janvier 2025.
Afin de conforter et consolider les compétences et ressources nécessaires au bon fonctionnement des missions des deux associations, puis de la future association, l’Asfad et la SEA35 ont décidé de créer un poste de Directeur.trice Général.e Adjointe en charge des Ressources.
MISSION
Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur.trice Général.e Adjoint.e contribue à la mise en œuvre du projet stratégique.
Le/la DGA pilote la gestion et l’optimisation des ressources des deux associations puis de la future association née de la fusion.
Il/elle travaillera en lien étroit avec l’ensemble des services et des pôles des associations, dans un esprit de collaboration et de soutien aux équipes du pôle ressources.
Il/elle encadra une équipe d’une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices : DAF, RAF, DRHs, équipe comptable, RH et maintenance.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage opérationnel et stratégique de l’association dans le cadre de la future fusion :
- Analyser et optimiser l’efficacité du fonctionnement des associations
- Structurer et harmoniser les processus des fonctions supports
- Piloter la démarche d’amélioration continue (qualité / évaluation)
- Construire avec l’ensemble des parties prenantes l’organisation et le fonctionnement du siège commun de la future association
Gestion financière et RH :
- Coordonner, en lien avec la DAF, l’élaboration du budget annuel de l’association en réalisant les arbitrages nécessaires
- Piloter la politique financière et budgétaire de l’association
- Accompagner la fonction RH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l’association : marque employeur, dialogue social, évolution environnement conventionnel…
Gestion immobilière et informatique :
- Coordonner la gestion des moyens généraux (matériels, locaux professionnels, moyens informatiques)
- Elaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie informatique et usage numérique, incluent le RGPD
- Piloter la politique immobilière et patrimoniale de l’association
Management :
- Manager avec bienveillance en direct une équipe de cadres
- Accompagner les équipes dans les changements structurels en cours et à venir
