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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur du Développement des Ressources et de la Communication (F/H) pour son client l'association Valentin Haüy.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A plusieurs années d’expérience en management d’équipe
- Dispose d’une maîtrise parfaite des mécanismes de la collecte
- Est stratège et force de proposition
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
L’association Valentin Haüy, créée en 1889 par Maurice de la Sizeranne, a pour vocation d’aider les aveugles et les malvoyants à sortir de leur isolement, et de leur apporter les moyens de mener une vie normale.
Acteur historique de l’aide aux personnes aveugles ou malvoyantes, l’association Valentin Haüy est apolitique et a-confessionnelle, reconnue d’utilité publique depuis 1891 et agréée par le Comité de la Charte - Don en confiance, organisme d’agrément et de contrôle des associations et fondations faisant appel à la générosité du public.
Depuis plus de 130 ans, l'association Valentin Haüy poursuit l'objectif de son fondateur et compte aujourd’hui un peu plus de 400 salariés, et plus de 3500 bénévoles (Soit plus de 250 ETP). L’activité est répartie entre les 63 comités locaux pilotés par les bénévoles, les 17 établissements médicaux sociaux répartis sur 8 sites (emploi, formation, hébergement) et des services experts visant à améliorer l’inclusion sociale des personnes déficientes visuelles (accessibilité numérique, physique et culturelle, social, matériel adapté, édition adaptée,…)
La diversité de ses missions se traduit par la pluralité des métiers et des parcours professionnels au service des bénéficiaires : directeurs d’établissements et adjoints, chefs de service, éducateurs spécialisés, enseignants, moniteurs d’ateliers, assistants sociaux, instructeurs en locomotion et aussi bibliothécaires, techniciens son, transcripteurs braille, varitypistes ainsi que des fonctions classiques d’entreprise telle que comptables, chargés de communication, RH, etc
Aujourd’hui, l’association poursuit sa dynamique de professionnalisation initiée en 2017, pour relever les nombreux défis internes et externes, à court, moyen et long terme.
Dans le cadre d’une réorganisation, l’association Valentin Haüy créé le poste de Directeur du Développement des Ressources et de la Communication (F/H).
MISSION
Membre du comité de direction et sous la responsabilité du Directeur Général, le DDRCom (F/H) a pour mission de porter la stratégie globale de levée de fond, de proposer et de mettre en œuvre le plan d’action de développement et de diversification des ressources financières et de contribuer à accroître la notoriété de l’association au travers de la mise en œuvre d’une politique ambitieuse de communication.
Le DDRCOm (F/H) dirige les services suivants :
- Pôle communication et développement de projets
- Pôle marketing direct
- Pôle stratégie digital
- Pôle philanthropie et grands comptes
- Relations testateurs
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Elaboration de la stratégie de développement des ressources :
- Définir et formaliser une stratégie de développement des ressources pour l’association, en lien avec ses valeurs et ses principes
- Anticiper et formaliser l'impact de cette stratégie sur l’organisation, notamment en termes de moyens humains, métiers, techniques et matériels. Mobiliser les partenaires internes pour soutenir cette stratégie et en assurer la bonne réalisation
- Elaborer et gérer l’évolution d’indicateurs de suivi de performance et des outils de reporting pertinents
- Assurer une veille sur les pratiques de développement de ressources pour favoriser les approches innovantes
Communication :
- Conception et mise en œuvre d’une stratégie de renforcement de la notoriété de l’association, auprès d’un large public, qu’il soit ou non malvoyant
- Impulser de nouvelles orientations et actions de communication
- Promouvoir et valoriser les activités des établissements, les missions sociales et les actions des comités de l’association afin de les rendre visibles aux yeux du grand public
Management d’équipe :
- Management d’une équipe de responsable de services et gestion des parcours professionnels
- Optimisation des ressources humaines dans les différents services
- Définition du budget annuel adapté à son périmètre et aux actions à mettre en place
- Accompagnement des équipes dans la conduite du changement
