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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur de transition (F/H) pour son client, la Maison Régionale de l’Environnement et des Solidarités (MRES).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience en gestion de crise et/ou transformation organisationnelle
- Connaît très bien le modèle associatif et les enjeux de gouvernance
- Sait analyser, structurer et accompagner au changement
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Maison Régionale de l’Environnement et des Solidarités (MRES), Réseau associatif régional et lieu emblématique de la métropole lilloise, rassemble dans son réseau 120 associations (environ 47000 adhérents) oeuvrant pour la protection de la nature et de l’environnement, l’éducation au développement durable, la défense et la promotion des droits humains et de la citoyenneté. Derrière ce réseau s’activent plus de 5000 bénévoles actif·ves et près de 500 salarié·es.
La MRES, à la fois maison, réseau et ressources, agit avec son Conseil d'Administration et ses 12 salariés autour de 6 grandes missions :
- Héberger, accueillir l’action et la vie associative (15 associations hébergées+ salles de réunion)
- Conseiller, orienter, accompagner les publics-relais et les citoyen·nes
- Outiller, qualifier, former les citoyen·nes et les associations
- Animer, structurer, communiquer en appui aux dynamiques inter-associatives
- Participer, proposer, expérimenter
- Plaidoyer, interpeller, revendiquer
La MRES est aujourd’hui dans une période de transition. La MRES souhaite profiter de cette vacance de poste pour entamer plusieurs chantiers : stabiliser la structure, assurer la gestion RH et accompagner la transformation de la gouvernance (changement de bureau, projet associatif…).
Pour relever ces défis, la MRES ouvre au recrutement le poste de Directeur (F/H) de transition, pour une mission de 6 à 9 mois.
MISSION
Sous la responsabilité directe du conseil d’administration et en lien très étroit avec, le Directeur (F/H) de transition aura pour mission dans un premier temps de stabiliser la structure, puis, dans un second temps, de prendre en main la structuration de la gouvernance et de préparer un recrutement pérenne par la suite.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Stabilisation de la MRES :
- Prise en charge des dossiers RH (CSE, conditions de travail, fiches de poste…)
- Mise en place d’un cadre clair de gestion, de management et de communication interne
- Supervision de la gestion financière et des équilibres financiers
- Suivi et optimisation des moyens techniques utilisés (ressources informatiques et numériques, SIRH…)
- Réorganisation des responsabilités et délégations en interne
- Accompagnement et formation de l’équipe aux « compétences collectives » facilitant le travail d’équipe.
- Renforcement des relations avec les financeurs
Structuration de la gouvernance et du modèle organisationnel :
- Lancement du chantier Gouvernance en lien avec le CA
- Mise en place des outils et process RH stabilisés
- Préparation du recrutement du futur directeur en CDI
