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À propos d’Omnicité : Vous voulez contribuer à imaginer le futur du travail et à développer des formes innovantes d’entrepreneuriat ?
Omnicité est une coopérative d’entrepreneurs (CAE) : c’est une entreprise partagée dans laquelle plus de 300 entrepreneurs mutualisent des services, moyens et solutions pour entreprendre dans un cadre sécurisant, collectif et personnalisé. Ils bénéficient du cadre juridique de l’entrepreneur-salarié (loi de 2014), de conseils et d’expertises individuels et collectifs, d’une gestion comptable et administrative déléguée, et de la force du collectif de leurs pairs.
Figure de la coopération et de l’économie sociale et solidaire depuis 2006, Omnicité s’engage à mettre son modèle coopératif au service de sa vocation : être une rampe de lancement pour l’activité économique autonome et le développement d’une économie humaine. Nous croyons qu’il est possible de créer les conditions d’une vraie liberté d’action dans l’économie d’aujourd’hui.
Avec 12,5M€ de chiffre d’affaires cumulé en 2023 et des ambitions de développement pour faire rayonner ce modèle dans les prochaines années, nous recrutons des personnes curieuses, qui ont le sens du contact et un goût pour l’innovation.
Missions principales :
1. Participation à la réalisation d’un premier rapport de mesure d’impact social
Fin 2023, Omnicité a bénéficié d’un accompagnement à la rédaction de son référentiel de mesure d’impact social. Elle souhaite maintenant déployer et faire évoluer ce référentiel pour mieux valoriser ses actions.
- Contribution à l’élaboration de la stratégie de mesure d’impact social (définition des objectifs, de la démarche, des parties prenantes, des indicateurs à évaluer et des outils de collecte des données) aux côtés de la co-direction et à partir d’un référentiel établi fin 2023
- Collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives pour évaluer l'impact social de nos actions.
- Appui à la rédaction d'un rapport détaillé présentant les résultats de l'évaluation, incluant des recommandations pour améliorer nos actions.
- Collaboration avec les différentes parties prenantes internes pour recueillir les informations nécessaires et valider les conclusions du rapport.
2. Appui à la mise en place d’un parcours interne de formation au sociétariat « Campus coopératif »
En 2024, le nombre d’associés a doublé, passant à plus de 150. Ce changement d’échelle dans la gouvernance s’accompagne de la mise en place d’un parcours de formation “Campus Coopératif” pour permettre à tout entrepreneur devenu sociétaire d’être éclairé pour exercer son rôle de sociétaire et être partie prenante de la gouvernance de sa société coopérative.
- Collecte, recensement, cartographie, analyse de l'existant, création, organisation, hiérarchisation du fonds documentaire.
- Recherche, benchmark et consultation du corpus 2 autres CAE acceptantes.
- Conception et développement du contenu pédagogique pour le parcours de formation (temps en présentiel et modules en e-learning).
- Mise en forme graphique du Campus Coopératif en lien étroit avec la chargée de communication et la graphiste.
- Animation de certaines séquences du parcours
- Évaluation de l'efficacité du parcours de formation et propositions d'améliorations continues.
Projets annexes sur lesquels la personne pourrait être mobilisé :
1- Participation aux travaux en vue de l'obtention de la qualité d’entreprise à mission
- Participation aux démarches administratives et à la préparation des dossiers nécessaires pour l'obtention du label.
- Appui à la mise en œuvre des actions requises pour répondre aux critères du label.
- Collaboration avec les départements concernés pour assurer le suivi et la conformité des pratiques de l'entreprise.
2- Préparation de l’AG annuelle
- Assistance à la préparation logistique et organisationnelle de l'Assemblée Générale annuelle.
- Coordination avec les équipes internes et les prestataires externes pour garantir le bon déroulement de l'événement.
- Participation à la rédaction des rapports et documents à présenter lors de l'AG.
