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Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour un acteur majeur de l’Insertion par l’Activité Économique et de l’Économie Circulaire, un.e Responsable Richesses Humaines sur le territoire du Rhône.
Rattaché.e à la Direction des Richesses Humaines, vous partagez votre temps équitablement entre le management de 6 Chargée D'insertion (CIP) et le rôle de RRH polyvalent auprès d'environ 8 managers pour un périmètre de 250 salariés (dont environ 170 ETP en insertion) sur le territoire du Rhône.
Vos principales missions sont les suivantes :
Rôle RRH:
1) RRH de proximité auprès des 8 managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.) en lien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Participer à des instances à l’échelle du territoire du Rhône pour traiter des enjeux transverses et veiller à une bonne communication
3) Veiller à la mise en œuvre de la gestion du personnel du Rhône en lien avec la Responsable Paie ADP régionale:
- Collaborer à l’amélioration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité de l’ensemble du personnel
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, accords, etc.)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
Management de l’équipe des Chargés d’Insertion :
1) Animer des rituels d’équipe, mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage, accompagner chaque salarié dans son développement.
2) Garantir le bon fonctionnement de l’activité d’insertion et la satisfaction des clients internes (collaborateurs en insertion et exploitations) via la qualité des pratiques professionnelles d'accompagnement, la cohésion au sein de l’équipe insertion et la coopération avec les services d’exploitation
3) Faciliter la communication entre la fonction RH/Insertion et les autres services de l’entreprise
4) Être l’interlocuteur et répondre aux exigences des institutionnels en matière de bilans, rapports d’activités
5) Veiller à l’épanouissement de son équipe
