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Nona : un outil Saas au service de la transition alimentaire
Nona est un logiciel de gestion qui accompagne les cuisiniers de restauration collective dans la transition alimentaire de leur établissement. Accessible à tous, Nona permet de simplifier l’organisation des cuisines et d’offrir des menus qui préservent les assiettes et la planète.
Après 4 ans d’existence, c’est déjà plus de 100 000 convives répartis dans plus de 600 cantines bénéficient d’une alimentation plus saine, locale et décarbonée chaque jour grâce à Nona ! Pour accélérer cette transition et atteindre le million de convives, nous allons doubler les effectifs dans les prochains mois.
Tes missions si tu les acceptes :
Rattaché directement au CEO, tu vas participer au challenge d’accompagner la croissance forte de nona :
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Mise en place de stratégie de Growth (30%)
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Examiner et améliorer les processus de vente afin de renforcer l'efficacité opérationnelle (qualification, profiling, scoring…).
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Participer activement à l’idéation, l’opérationnalisation, l’itération et le passage à l’échelle d’actions de génération de leads.
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Participer activement au développement de nouveaux produits et marchés (ex : restauration commerciale).
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Pilotage des stratégies SEO / SEA / SMA (30%)
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Coordonner avec les équipes Sales et notre prestataire SEA/SMA pour garantir l’efficacité des campagnes d’acquisition digitale et les optimiser.
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Mesurer et coordonner avec l’équipe communication les actions SEO.
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Structuration de process (30%)
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Superviser l'utilisation et l'optimisation des outils internes : Hubspot, Notion et On-Off, outils no-code …
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Accompagner les équipes Sales, Com, AM & Relations Fournisseurs sur l’optimisation et la fluidification de leurs process.
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Créer, actualiser et suivre les tableaux de bord pour l'ensemble de l'activité.
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Missions annexes (10%)
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Missions auprès du CEO ou de notre BU Conseil sur des sujets d’analyses de données, modèles de rémunération …
Les p’tits plus :
- Une équipe jeune et dynamique à taille humaine
- Télétravail possible
- Rémunération selon profil
- Des locaux au top dans l’Est Parisien, avec des espaces extérieurs
Process :
- 15 Nov - 25 Nov : Réception des candidatures
- 15 Nov - 25 Nov : Premier entretien général avec Head of Sales
- 20 Nov - 5 Dec : Second entretien avec le CEO en physique
