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On recherche notre ambassadeur(trice) de la culture d’entreprise Meet My Mama 😍
L’office et hospitality manager H/F est responsable de créer un environnement de travail inspirant et bienveillant, favorisant le bien-être, l’épanouissement et la cohésion de l’équipe ainsi que des Mamas au quotidien.
Au sein de l'équipe des Richesses humaines, ta mission si tu l'acceptes…
1. Créer des moments de convivialité et de lien social :
- Organiser des événements internes (petits-déjeuners, afterworks, anniversaires, team-building) qui permettent aux équipes de se rencontrer, d’échanger et de renforcer la cohésion.
- Mettre en place des moments de détente et d’évasion à destination des équipes et des Mamas.
- Animer la vie de l’équipe au quotidien, en partageant des initiatives qui encouragent les moments de décompression : concours internes, challenges créatifs, activités ludiques... laisse place à ta créativité !
2. Améliorer l'environnement de travail :
- Optimiser les espaces de travail (organisation ergonomique et sécurité au travail, espaces détente...) pour garantir un cadre agréable et propice à la productivité.
- Gérer la flexibilité du travail, en assurant une transition fluide entre télétravail et présentiel, l'organisation au bureau et en garantissant un équilibre sain entre vie pro et vie perso pour chacun.
- Être force de proposition pour améliorer le bien-être au quotidien : plantes, décoration chaleureuse, pause-café améliorée, tout est possible !
3. Renforcer l’engagement et la motivation des équipes :
- Élaborer des programmes de reconnaissance et de gratitude (récompenses, célébrations, témoignages) pour valoriser les efforts et réussites de chaque membre de l’équipe.
- Organiser des séminaires et contribuer aux temps forts annuels qui permettent à l'équipe de prendre du recul, de se ressourcer et de définir les objectifs collectifs dans une ambiance motivante.
- Fédérer autour des principes et des valeurs de Meet My Mama en instaurant des rituels d’équipe (moments de partage d’expériences, retours d’histoires inspirantes) qui nourrissent notre vision commune.
4. Suivre le bien-être des collaborateurs :
- Mesurer le climat social à travers des enquêtes de satisfaction, des baromètres réguliers, des feedbacks anonymes ou des discussions ouvertes pour évaluer le niveau de bien-être.
- Analyser les résultats et proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, en collaboration avec l’équipe RH et les managers.
5. Suivre les indicateurs de motivation et de performance pour ajuster les initiatives en fonction des besoins et retours des équipes.
Ce que nous t’offrons
… une aventure humaine riche en apprentissages où tu pourras t'épanouir et grandir ;
… un environnement de travail convivial et bienveillant où chaque talent est valorisé ;
… une équipe soudée, prête à te soutenir et t'accompagner tout au long de ton alternance ;
… la liberté de laisser libre cours à ta créativité et de proposer des initiatives qui feront une réelle différence ;
… l'opportunité de contribuer à un projet à fort impact social, où l'inclusion et la diversité sont au cœur de notre mission.
